近年来，岳阳市岳阳楼区委组织部坚持在学习上下苦功、在执行上铆足劲、在效能上见真章，以自身建设水平提升推动组织工作高效落实。

以党性教育为抓手，建设政治过硬队伍。岳阳楼区委组织部通过抓实党性教育，提升队伍整体政治素质。严格落实“第一议题”等学习制度，加强理论学习。建立“部长领学+干部谈心得”全覆盖“第一议题”学习模式，围绕习近平新时代中国特色社会主义思想、上级全会精神、学习教育等重点内容开展集中学习，确保“月月有主题，次次有研讨”。2026年以来，部务会开展“第一议题”学习12次、理论学习中心组学习6次，机关党支部开展集体学习5次，通过谈心得、谈感悟、谈举措，提升组工干部政治理论水平。依托本土红色资源，加强党性教育。依托岳阳革命老根据地底蕴，充分发掘本土红色资源，组织机关干部赴平江起义纪念馆、任弼时纪念馆等红色教育基地开展党性实践教育，精心设计重温入党誓词、过“政治生日”、邀请老党员讲党课等方式，在传承红色基因中锤炼政治品格。扎实开展学习教育，加强政治淬炼。高标准组织开展树立和践行正确政绩观学习教育，对照党中央印发的政绩观偏差主要问题清单，组织组工干部带头查摆问题，动真碰硬整改整治，坚决纠治自身存在的政绩观偏差问题，以自身示范带动全区干部队伍，切实把学习教育成果转化为推动高质量发展的成效。

以业务学习为抓手，建设专业过硬队伍。将“业务精”作为重点内容，纳入全年组织工作要点，持续提升组工业务水平。搭建常态化练兵平台。开展“四个一”系列活动，每月开展一次组工新课堂，由年轻干部、业务骨干轮流登台，以讲促学、以学促干。每季度开展一次读书分享会，围绕政治理论、业务知识等主题交流读书心得，拓宽知识视野。每半年开展一次组工户外拓展，结合主题党日增强队伍凝聚力。每年各办（室）深入一线开展一次课题调研，针对各线业务，年初制定调研课题表，不断提升发现问题的本领。建立导师帮带机制。安排“老组工”帮带年轻干部，手把手教学，着力提高年轻干部分析问题、落实政策、破解难题的能力。加强实战练兵。让年轻干部在急难险重任务中挑大梁、练本领，针对换届、年度考核、基层党建等重大中心工作，部机关全员上阵，打破科室壁垒，分工协作，推动年轻干部在历练中熟悉区情、熟悉业务、快速成长。

以从严监督为抓手，建设作风过硬队伍。坚持从严治部、从严带队伍，压紧压实全面从严治党主体责任和监督责任，坚决防止“灯下黑”。强化日常监督。每年年初签订党风廉政建设责任书，建立班子成员党风廉政建设主体责任清单。严格落实谈心谈话、提醒函询诫勉等制度，多做“扯袖子、咬耳朵”的工作。做到关键岗位、新进人员、提拔干部“三个必谈”。紧盯重要节点精准监督。在干部调整、职级晋升等重要节点，主动邀请纪委参与监督。建立廉政风险隐患清单，定期对关键岗位进行廉政风险排查，有针对性地强化监督、防范风险。在换届期间，严格执行“十严禁”换届纪律，部机关全体干部签订严守换届纪律承诺书，确保不出现跑风漏气、说情打招呼等现象。聚焦重要事项从严监督。严格规范选人用人程序，在动议、推荐、考察、讨论决定各环节，全程纪实、全程留痕，压缩自由裁量空间。严格执行个人有关事项报告制度，部务会成员带头如实填报，接受组织核查。在涉及干部档案审核、因私出国境管理、配偶子女从业等方面，坚持标准更高、要求更严。