离退休老科技工作者是宝贵人才资源，是服务地方发展不可或缺的“银发力量”。2026年以来，湘阴县老科协紧扣“组织强基、人才赋能、服务大局”工作主线，以“组织建设年”活动为总抓手，夯实协会自身建设，建强老科技人才队伍，把老同志的经验优势、智力优势转化为服务乡村振兴、产业升级、民生改善的实际成效，为湘阴经济社会高质量发展注入桑榆力量。

固本强基筑堡垒，锻造担当有为银发队伍

坚持把自身建设摆在突出位置，抓换届优结构、抓整顿促规范、抓智库聚人才，不断夯实老科协组织根基，激活银发人才内生动力。优化队伍梯队结构。联合组织部门全程指导理事会换届工作，严格规范候选人推选流程。换届后驻会人员平均年龄下降8.7岁，理事会70.4%成员具备高级职称，覆盖农业、工业、卫健、教育、交通等多领域；理事平均年龄63.4岁，较上届下降6.3岁，实现年龄降下来、专业强起来、覆盖面拓开来。规范协会运行管理。将2026年确立为“组织建设年”，出台专项活动工作决定。围绕财务审计整改、制度完善、任职年龄、兼职程序、机构设置开展全面自查自纠，推动协会管理制度化、运行规范化、工作常态化。汇聚银发智力资源。广泛吸纳工业、农业、医卫、教育等高职称退休科技人才入会，组建老专家智库。布局20个科技服务联系点，建成12个老专家工作室，选派30名老专家下沉驻点服务。面向农业、企业两大领域搭建服务载体，新建企业技术创新联系点，把分散的银发人才整合起来，构建起专兼结合、覆盖多行业的人才服务矩阵。

科技赋能促发展，服务县域产业提质增效

立足湘阴产业实际，组织老专家扎根田间地头、企业车间，抓技术攻关、抓成果转化、抓建言献策，把银发智慧转化为产业发展实实在在的成效。聚力技术攻关，破解产业发展痛点。对接湖南农大科研团队，围绕双季稻绿色防控、稻田镉污染治理、食用菌、特色水产、早熟油菜五大方向开展联合攻关。聚焦樟树港辣椒做好种源提纯、品牌保护；攻克藠头无性繁殖退化难题，培育长柄藠头新株系，纳入省农科院“育繁推”项目并通过省级验收。深耕产学研用，擦亮本土特色品牌。发挥老专家专业优势，助力“湘阴好物”品牌建设。专家深度参与《湖南省地方标准樟树港辣椒生产技术规程》制定、13个省级团队标准评审，参与7个乡村振兴、政府投资项目评审。推动科技成果在基地落地转化，助力绿色食品、有机食品、地理标志产品培育壮大，推动特色产业向高科技、高质量、绿色化转型升级。做实调研咨政，当好党委、政府参谋。搭建县、乡、村、基地四级调研体系，完善课题认领、成果评优激励机制。今年完成调研报告18篇，13篇被省、市平台采用。

银辉普惠暖民心，传递桑榆晚晴时代温度

坚持科普惠民、健康利民、典型励人，把老科协服务触角延伸到基层群众，既送技术送知识，也讲好银发先锋故事，营造老有所为的浓厚氛围。广泛科普宣教。联合科协、教育、卫健、农业等部门开展科普“五进”活动。邀请院士、博导进校园开展科普讲座；医卫分会开展义诊下乡、中医药文化三湘行等活动百余次。智库专家开展各类培训121场次，受训6520人次，把科学知识送到校园、乡村、群众身边。下沉健康服务。发挥医卫领域老专家特长，推动银发医疗资源下沉。新建6个第五批次健康湘阴联系点，落实帮扶资金5万元，组织开展下乡义诊、会员免费体检、大型健康知识讲座，部分讲座得到多家媒体推介，切实把优质健康服务送到基层群众手上。讲好先锋故事。加大先进典型挖掘宣传力度，刘晖、麦友华、李概明、孙春台、邹同喜等老专家先进事迹，充分展现老科技工作者无私奉献的精神风貌，营造尊重银发人才、鼓励老有所为的良好社会氛围。