近年来，龙山县牢固树立“人才是第一资源”理念，深耕“引、育、用、留”四篇文章，为全县高质量发展筑牢坚实的人才支撑与组织保障。

广辟渠道“引”，构筑聚才汇智强磁场。坚持按需引才、精准聚智，构建“全职引才+柔性借智+乡情回引”引才工作体系。聚焦教育、医疗等民生事业，以及百合、中药材、油茶、茶叶、柑橘、烤烟、文旅等特色产业发展需求，科学编制《龙山县高层次急需紧缺人才专业目录》，累计引进高层次急需紧缺人才183人。秉持“不求所有、但求所用”理念，依托科技小院、科技专家工作站等平台载体，柔性引进高精尖专家人才450余人。抢抓长沙市对口帮扶机遇，深化与湖南省儿童医院、中南林业科技大学等院校医疗机构对接合作，落地“吴丽文名医工作室”等专家团队10余个。深入实施“乡村育才聚才”计划，扎实推进“引老乡、回故乡、建家乡”行动，累计吸引2500余名龙山籍人才返乡创业；498名大学生回县担任村（社区）干部，其中本科学历学位103人、硕士研究生1人，为基层注入新鲜血液。

精耕沃土“育”，夯实强基固本硬支撑。坚持外引与内育双向并重，搭建分层分类人才培育体系。抓实“走出去”育才，持续深化与中国林业科学研究院、省畜牧兽医研究所、长沙市一中、湘雅医院等单位协作，择优选派220余名医疗、农业、教育领域人才赴省直单位、长沙市开展进修和跟岗学习，组织900余名乡村人才赴长沙市实地参训。抓实“请进来”育才，主动邀请省农科院、湖南农业大学等科研院校专家赴县授课，开展产业技术、乡村治理、文旅发展等专题培训班、专题讲座110余期，培育农村实用人才2600余人。抓实“订单式”育才，推动县技工学校、县职业中学与30余家企业搭建“培育+聘用”合作模式，开设土家服饰制作、特色烹饪、汽车维修等20余个特色专业，累计培育本土技能人才3000余人次。

不拘一格“用”，激活干事创业新动能。坚持任人唯贤，树立鲜明用才导向，推动实现人尽其才、才尽其用。深化产才深度融合，推动科技专家与湖南吉成农机公司、果乐农业、叶氏织锦等本土企业开展产学研合作，成功研发“智能躲避障碍物机器人”等专利21件；建成“龙山百合”“龙山锥栗”国家级科技小院2个、湖南省博士创新站1个、省级专家工作站1个、州级专家工作站13个。健全岗位适配机制，出台《龙山县引进人才后续跟踪管理服务办法》，对照人才专业特长精准匹配工作岗位。优化人才评价考核，坚决破除“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”壁垒，建立以创新价值、能力、实际贡献为核心导向的人才评价体系，组织评选“龙山英才”32名。目前，引进高层次人才中，6人担任正科级职务、10人担任副科级职务；15人聘任高级职称、68人聘任中级职称，人才价值充分释放。

暖心服务“留”，涵养近悦远来好生态。坚持以真情实意、真金白银做好留才服务，切实保障人才安身、安心、安业。强化经济待遇保障，累计发放引进人才安家费、生活补助等各类待遇450余万元，发放高学历村（社区）干部岗位补助328万元。依托县内酒店资源打造4家“人才驿站”，为来县应聘人员、驻县服务专家提供免费住宿保障。做细日常生活关爱，投入165万余元，建成人才活动室1个、人才公寓25套，可满足46名人才拎包入住。联动湖北省来凤县联合发放“龙凤人才卡”288张，组建由107家商户企业构成的“龙凤百名商家服务人才联盟”，持卡人才可享受两县景区免门票、城区停车免费、消费折扣等30项专属优待服务。强化政治引领关怀，县“四大家”班子成员带头联系结对人才，常态化开展问计问需。吸纳129名优秀人才加入党组织，推荐21名人才当选“两代表一委员”。大力宣传优秀人才先进典型，制作推出“人才风采展”短视频5期，在全社会营造重才、爱才、惜才的浓厚氛围。