近年来，岳阳市君山区坚持把年轻公务员教育培养作为干部队伍建设的基础工程，将“育苗、护苗、墩苗”理念贯穿选育管用全链条，坚持系统谋划、分类施策、实战导向，不断健全年轻公务员培养机制，着力打造一支政治过硬、本领高强、作风优良的年轻公务员队伍。

学研“育苗”固根本，打好精准培训“组合拳”

抓好初任培训。把初任培训作为年轻公务员成长的“第一课”，依托市委党校开展封闭式初任培训，做到新录用公务员、选调生全覆盖，帮助其尽快完成角色转变、适应岗位要求，既系好“第一粒扣子”，又练就履职尽责的“基本功”。

抓好平时培训。依托区委党校资源，形成中青班、科干班、君山大讲堂、专题研讨班等基本班次，近三年累计开展各类线下培训54期，覆盖公务员980余人次。在讲授式基础上引入访谈式、情景模拟、现场教学及异地教学等形式，开设“学员讲坛”，组织实地调研、分组研讨，学员主动探索、积极建言的氛围逐步浓厚。

抓好线上培训。按照上级统一部署，组织近五年新录用公务员线上参加“公务员职业道德建设专题培训班”，累计参训103人，实现应训尽训、培训完成率100%。同时，在省、市举办的依法统计、群众工作、农业农村等系列专题培训班中，主动延伸培训对象，组织相关岗位优秀年轻干部线上学习30余人次，推动优质培训资源向年轻干部覆盖，持续强化专业技能和履职本领。

机制“护苗”促成长，织密有效成才“防护网”

建立导师帮带制度。为每名新录用公务员配备1名政治素质好、业务能力强、工作经验丰富的帮带导师，实行“一对一”精准帮带。导师重点履行思想引导、业务指导、作风示范、心理疏导等职责，通过传经验、教方法、压担子推动新录用公务员在实践历练中快速成长。

建立定期谈话制度。推动单位“一把手”常态化与年轻公务员开展谈心谈话，重点了解思想动态、工作进展和生活困难，对苗头性问题及时提醒纠正。结合2025年年度考核，与全区37周岁以下年轻科级干部深入谈心谈话80余人次。每年组织年轻科级干部参与“青年话清廉”活动，通过“一把手”讲廉政党课，教育引导年轻干部知敬畏、存戒惧、守底线。

建立年度述职制度。扎实开展选调生年度述职考核，通过现场述职、现场提问、组织测评等方式深入了解选调生群体成长动向，将述职结果作为年度考核和评先评优的重要参考，推动选调生在基层一线墩得实、干得好。

一线“墩苗”强本领，搭建实战历练“练兵台”

上台讲。搭建“君山young”交流平台，围绕耕地、防汛、大数据等主题举办5期分享会，动员400余人次，让年轻干部上台谈体会、谈思路，台下互动提问，形成思想碰撞的“亮相台”“交流场”。

基层磨。有计划地把政治素质好、发展潜力大的年轻公务员放到基层一线和关键岗位磨炼，近三年来选派21名选调生到村任职，180余名年轻干部到信访巡察防汛一线、60余名年轻骨干参与旅发大会筹备、2名年轻公务员赴保靖对口帮扶，在实战中锤炼政治品格和驾驭复杂局面的能力。

及时用。树立实干实绩导向，对在基层一线和急难险重任务中表现突出的年轻公务员及时提供成长平台，近三年共提拔、重用年轻公务员50余人次。建立年轻公务员成长档案，对实绩突出、群众公认的及时纳入后备干部队伍重点培养，形成“培养－历练－使用”的良性循环，让年轻公务员有干头、有奔头。