保靖县紧扣县域高质量发展目标，围绕“生态名县、产业强县、文旅美县、数智活县”建设需求，构建“三实三精”干部培训新机制，以实训、实战、实效为导向，以精准、精细、精品为标准，全面提升干部履职能力，为县域发展注入强劲人才动能。

实训筑基，精准供给

坚持“缺什么补什么、干什么学什么”，构建起精准高效的实训供给体系。

全员赋能系统谋划。举办党的二十届四中全会精神专题研讨班5期，轮训县管干部1021人。围绕县域经济社会发展需求，联合相关单位制定《全员赋能培训方案》，整合乡村振兴衔接资金、人才专项资金805万元，今年以来开展培训79期、覆盖15067人次，其中乡村振兴人才专题培训66期、覆盖13065人次，推动培训供给与发展需求紧密衔接。

多元师资联动授课。围绕上级最新决策部署和县委、县政府中心工作，开设“酉水讲堂”，邀请专家学者、领导干部专题授课，县级领导及部门负责人登台授课20余人次。选树优秀村党组织书记组建“头雁名师讲师团”，推行“派单、点单、送单”模式，开展“头雁讲坛”50余次，受众2万余人次。

实战教学体系创新。创新实施“点课制”，做到量体裁衣、一班一策，2025年教学专题更新率达66%。每期培训精选典型案例数十个，提升干部解决实际问题的能力。划片开展“组团调研”，组织选调生承接重点课题8项，联动部门研讨20余场。

实战淬炼，精细提能

坚持把培训课堂搬到发展一线、把实战平台设在攻坚前沿，推动干部在真刀真枪中练就真本领。

线上线下深度融合。线上依托干部网络培训平台推送学习内容，2025年开展线上教学30余课时；推进省委组织部党员教育电视片重点选题《山途万里》摄制，精品微党课《吕洞山下搭“云”梯》获2026年湖南省精品微党课展播活动一等奖。线下推行研讨式、案例式教学，开展学员论坛、结构化研讨，组织互动教学20余次，依托8个红色教育现场教学点，打造“十八洞—甘溪洛浦古城”红色研学路线，承办省、州委组织部“田间课堂”走进保靖活动。

小班实训靶向提能。创新开展“靶向赋能·实战提能”专题业务培训，在8个县直单位同步设场，按业务条块分组实训，设置业务辅导、乡镇汇报、座谈交流、领导讲评四大环节，参训人员领取《业务指南》和《重点工作任务清单》，实现培训即交办、学完即可干，全县12个乡镇260余名班子成员参训。举办村（社区）党组织书记暨新任村干部培训，结合冬春训实现培训全覆盖。

四个一线墩苗砺炼。将干部培养融入乡村振兴、招商引资、信访维稳、巡视巡察等“四个一线”，180余名年轻第一书记和工作队员在乡村振兴中挑大梁、当主角，选派172名年轻干部参与县委巡察，在实战中接受沉浸式廉政教育。在重点项目现场设立“一线课堂”，年初开展重点产业项目现场拉练，12个乡镇、50个项目同台晾晒、现场比拼。

实效检验，精品转化

坚持“训用贯通”理念，形成“培训—实践—考评—激励”的良性循环。

导师帮带结对淬火。推行“双导师双帮带制”，县级领导及所在单位“一把手”与475名年轻干部结成对子，导师下沉一线答疑解惑、帮助解决实际困难，每年定期召开选调生和年轻干部座谈会，助力干部健康成长。

上挂下派双向赛马。深化“上挂下派、双向挂职”培养模式，选派40名优秀干部上挂省直厅局、160名下派乡村振兴一线墩苗历练，对标先进地区学习产业发展、基层治理经验。调整驻村第一书记32人、驻村工作队员73人，其中党员占比59.83%、35岁以下年轻干部占比26.6%。实施县直干部下乡锻炼、乡镇干部进城任职轮岗交流，提拔、交流干部81名，培养“一专多能”复合型干部。

一人一档训用贯通。建立“一人一档”跟踪管理，对条件成熟的及时搭台子、给位子，助力干部走上领导岗位。在县域经济高质量发展中挑大梁、当主角，有力有效推动保靖“村厨”获评全国典型案例、“三村三茶”、保靖产业开发区获省通报表彰，保靖县被评为“全国信访工作先进县”，四方城遗址成功纳入国家考古遗址公园立项。近年来从储备库选用干部200余名，35岁左右正科级干部32名，“90后”乡镇党政正职17名。