一、与推动当前工作落实相结合。一是开展年度组织工作及政绩考核，加强对全县各单位部门及领导班子的年度考核工作，尤其是要认真做好乡镇换届后领导班子的考核监督，切实抓好乡镇换届后领导班子的思想、工作、作风建设。二是认真抓好十八大党代表县级候选人的推荐上报，坚持以体现先进性和代表性为出发点，面向基层一线，将能力素质高，群众评价好，议事能力强的优秀分子向上级党委推荐，切实发挥其在党员队伍中的模范示范作用。三是推进窗口单位和服务行业“为民服务创先争优”活动，在窗口服务单位深入开展“三亮三创三评”及“比规范创建、比优质服务、比帮扶成绩”的“三比”活动，进一步激发全县各级党组织和党员的争创热情，促进基层党建工作发展。四是举办“走基层、访民情、送温暖”主题活动，扎实开展节前对困难党员和老党员的慰问活动，完善县、乡基层党组织联村、党员联户、结对帮扶等制度，加大对困难党员的走访慰问和关爱力度。
二、与理清明年工作思路相结合。对照全国组织部长会议的要求，组织人员深入到农村、企业进行调研，广泛听取基层群众的意见，在此基础上明确明年的组织工作重点，即以迎接党的十八大召开为契机，紧紧围绕全县发展大局和中心工作，突出抓好党的建设和干部人才工作，努力提升组织工作科学化水平。一是积极构建党建工作“新格局”。按照“以城带乡、城乡互动、资源共享、双向受益”的工作思路，构建城乡统筹的党建工作新格局；开展“万名党员设岗定责”，建立健全联系基层和群众的工作制度，构建基层组织建设推进社会管理创新的新格局；坚持抓党建与促发展同步，突出扶贫与扶智的结合，构建党建帮扶促进干群关系改善的新格局；调研出台农村基层干部考核管理办法，加强乡村干部的培养、管理、考评和激励，构建加强乡村干部队伍建设的新格局。二是建立科学的干部工作“新机制”。健全科学的干部选任机制，进一步完善和改进“广推优选”的竞争性干部选拔办法，推进竞争性选拔常态化，举办“渌湘发展——毛遂论坛”，拓宽选人用人视野；健全科学的干部认知机制，创新领导干部多媒体信息采集方式，加大个性化信息采集成果的运用力度，提高干部调配的科学化水平；健全科学的干部考核评价机制，建立立体的干部考核评价体系，扩大群众在干部考核评价中的参与面，进一步创新干部实绩评价方式；健全科学的干部“能上能下”机制，探索建立完备的领导干部退出机制，出台调整不胜任现职党政领导干部、党政领导干部交流、党政领导自愿改任非领导职务等相关办法，完善领导干部问责制，严格执行引咎辞职、责令辞职有关规定。
三、与加强组织部门自身建设相结合。以贯彻全国组织部长会议精神为契机,注重创新活动载体，积极开展“四型”组工队伍建设。一是继续开展组工干部集中学习和自主学习活动，加大组工干部基层调研工作力度，注重培养和提升组工干部的能力素质、创新精神，打造“学者型”组工队伍。二是坚持以制度为标杆，优化机关运作机制，规范内部管理。推行首问责任制，限时办结制，结果反馈制，组工干部轮岗制等，建立用制度管人、用制度管事、用制度管权的长效机制，打造“规范型”组工队伍。三是深化组工干部“进社区、宿农家、干农活、听民声”等深入基层活动，组织组工干部与群众结对帮扶，倾听群众呼声，积极为群众排忧解难，打造“服务型”组工队伍。四是建立约束监督机制，定期开展“开门评部”活动，每年末开展组织工作及组工干部群众满意度测评。对组工干部从严管理，从严要求，不违纪、不越线，不犯禁，打造“纯洁型”组工队伍。
