资兴市委老干局以“保本色、献余热、创健康、促和谐”为主题，坚持从实际出发，丰富内容，创新载体，精心引领，扎实推进，以“四心”给“四力”，有力推动该市老干部创先争优活动深入开展。

一、凝聚人心，营造创争合力

一是加强领导。市委主要领导亲自抓老干部创先争优活动，定期听取专题汇报，统筹安排、整体推进老干部创先争优工作。市委组织部、创先争优办、老干部局联合制定并下发《活动实施方案》。二是广泛动员。将老干部创先争优主要精神印发给每个党员，组织学习讨论，召开动员大会，制作专栏版面，通过各种媒介跟踪报道等等，营造了浓厚氛围。今年3月，离退休老干部发起创先争优倡议，掀起了老干部创先争优高潮。同时，采取党内带党外、党员带周边的方式，把非党老干部全部纳入活动中来，与党员同安排、同要求、同讲述、同点评，鼓励和引导全体老干部积极投入到创先争优活动中来，做到了活动参与全覆盖。三是齐抓共管。把老干部创先争优与其它中心工作同安排、同实施、同检查、同考核，确保了全市老干部100%参与到创先争优活动中来。

二、永保红心,给足创争动力

一是强化党性学习。把每月的8日、25日确定为老干部学习日，通过集中组织学习，开展党性教育，回顾党的历程，提高创争意识。二是丰富学习内容。组织老干部开展演讲座谈征文、“创先争优大家谈”、党建知识竞赛、重温入党誓词、经典红歌会活动、“我为资兴发展献计出力”和“向杨善洲同志学习”等活动，开掘学习深度和广度。三是创新学习形式。为老干部量身订购学习教材、印制大字体学习读本，安排专人上门辅导。对住在外地的老干部，及时寄送学习资料，确保学习一个不掉队。

三、情暖人心，增强创争磁力

一是建立老干部家庭信息库。将每位老干部的家庭地址、家庭关系、家庭主要成员联系电话等情况一一记录，使每名机关干部熟悉每一位老干部情况。二是实行机关干部联系老干部服务包干负责制。要求每位干部对自己联系的老干部做到定期走访到位、政策宣传到位、矛盾化解到位、健康关心到位、困难帮扶到位，并将每次走访及联系情况详细记录。三是优质文明服务。为增强创先争优工作亲和力，开展“六个一”（一张笑脸相迎、一把椅子让座、一杯热茶暖心、一腔热情接待、一片真诚相助、一声再见相送）和“文明党员、服务之星”竞赛活动，每一季度由老干部对全体干部进行服务满意度测评，测评结果与干部年度考核、评先评优挂钩。

四、服务中心，彰显创争活力

一是精心打造平台。组建“五老”宣讲团、市容督导团、行风督导团、安置帮教团，网吧义务监督队，法制宣传队和科普专家组等团队组织，引领老干部量力参与团队活动，推动科学发展，促进社会和谐。为纪念建党90周年，还特别成立了“党史教育老干部讲师团”，深入各乡镇、学校和社区广泛开展党史教育活动。二是积极培树典型。为树立老干部创先争优榜样，使老干部创有目标、争有方向，设立了“老有所学标兵奖”、“老有所为精英奖”、“和谐文明先锋奖”、“身心健康魅力奖”等奖项。通过培树典型，表彰宣传先进，带动和激发了老干部创先争优热情。三是成效广泛显著。现在，全市老干部活力迸发，似火夕阳辉耀在经济社会发展的各个方面。有一技之长的老干部，开展科技下乡服务基层活动。2010年，由11人组成的服务“三农”老干专家组，下乡组织科技培训12次，听课农民3600余人。理论素养高、关心时政的老干部，积极参与维稳宣讲、普法宣传、化解矛盾、弘扬新风等工作。家住教师新村的离休干部曹文彬，定期在新村出黑板报，主动上街宣传新政策、新风尚，深受群众欢迎。参政议政能力强的老干部，围绕中心工作积极建言献策。2010年以来，老干部代表应邀参加市级重要会议10余次，为全市经济社会科学发展建言献策200多条。群众威信高、坚持原则的老干部，主动参与城市管理、文化市场管理和干部作风建设等方面的监督。老领导蓝英平、曾庆沼和赵堃，同时兼任市容督导团、行风督导团、网吧监督队的主要负责人，成为创建园林、文明城市和干部作风建设的大忙人、好帮手。（资兴市委创先争优活动办  黎泗忠  廖子彪  刘志辉）