龙山县在基层组织建设年活动中，紧紧围绕“强组织、增活力，创先争优迎十八大，全面建设‘六个龙山’”这一主题，始终遵循“抓落实、全覆盖、求实效、受欢迎”的工作要求，分领域推进基层组织建设年活动，在农村党组织中重点实施了“十大工程”。

“龙头带动”工程。注重加强乡镇党委书记队伍建设和领导班子建设，深入推广“文建明工作法”，健全乡镇党委科学运行机制。畅通村干部队伍“入口”，通过公开选拔、机关下派等形式，选拔一批懂经营、会管理、有闯劲、“双带”能力强的优秀人才进入村级班子。突出抓后进村集中整顿，促进一批后进村党组织晋位升级，提升村级组织建设水平。创新推行村主干“辞职承诺书”制度，对连续三年不发展党员的农村党支部书记，连续两年被考核评定为“不合格”等次的村主干，责令本人引咎辞职。

“万元年薪”工程。全面落实“一定三有”，对村（社区）实行分类评定，由县财政按每村（社区）每年3000元的标准，对一类村（社区）的三大主干进行奖励。出台村（社区）干部绩效考核办法，从各村（社区）的村级组织运转经费中拿出30%对村（社区）干部实行绩效奖励。继续开展“优秀村（社区）党支部书记和优秀村（社区）主任”评选活动。

“创业带富”工程。对农村党员实行创业帮扶，发放贴息贷款，实行政策优惠。积极创办大学生村官“创业示范园”。加强农村集体经济组织和社会化服务体系建设，发展壮大集体经济，增加集体积累。

“干部成长”工程。创新培训方式，每两年对村党支部书记、主任轮训一次。每年选派一定数量的村主干赴发达地区考察。畅通村干部成长渠道，从2012年开始，每年拿出一定数额的公务员、事业单位人员编制和副科级领导职数，面向年富力强、实绩突出、有大专以上文化程度的优秀村党支部书记、主任、计生专干和大学生村官定向考试，择优录用。

“红色先锋”工程。全面实行发展党员工作培训制、票决制、公示制、审查制、责任追究制，重点在农村青年、致富带头人、外出返乡创业人员中培养发展党员。开展处置不合格党员试点，保持党员队伍的先进性和纯洁性。扎实开展“学一技，联一户，解一难”活动，落实驻村联户机制，努力构建“干部+技能+服务”的党群干群新模式。

“红色家园”工程。切实加强乡镇机关办公用房和“五小”设施建设。通过实行“财政支持，单位援建，基层自筹”等办法，切实加强村级组织活动场所建设，将其打造成办公中心、党员活动中心、党群议事中心、教育培训中心、便民服务中心和文化娱乐中心等“六个中心”。

“阳光党务”工程。在全县462个村（社区）全面推行“四议两公开”工作法，全面加强党务、村务、财务公开工作，试点推行村级纪检监察员制度，促进基层民主建设科学化水平。

“为民服务”工程。不断完善以县党务服务中心为龙头、乡镇（街道）党务政务服务站、村（社区）党务政务便民服务点为基础的三级服务网络建设，力争将县党务服务中心打造成全省一流的党务服务中心，努力创办6个高标准的乡镇（街道）党务政务服务示范站、12个高标准的村（社区）党务政务便民服务示范点。

“红色关爱”工程。不断壮大县“双维”贫困党员帮扶基金规模，增强救助功能，扩大救助范围，使更多的农村贫困党员得到救助，使党内关怀救助帮扶机制更加完善。

“信息共享”工程。加强党员管理信息系统建设，使党员入库率达100%。开发推广村干部信息管理系统，提高管理科学化水平。