近日，省教育督导评估考核组对资兴市教育的“两项”督导评估、教育强市建设评估、职业教育工作评估进行了“三评合一”考核。评估考核组通过认真考察分析，认为资兴教育近年来以创先争优为动力，凸显了“均衡、创新、规范”等特色，办出了人民满意教育。
一、用创先争优的思想以督促改，凝聚优先发展共识。
以求精、求细、求实，克服工作一般化为创先争优标准，把创先争优思想融入教育督导评估的各项工作。按照迎检动员→培训自查→自评自纠→接受市评→梳理问题→强化措施→接受省评→通报问题→解决问题等程序，使迎检过程真正的成为改进工作、促进发展的过程。一是加强领导，树立优先发展理念。资兴市把建设教育强市纳入全市经济社会发展规划，成立建设教育强市 领导小组和工作小组，出台《关于建设教育强市的决定》等文件，建立市级领导议教等制度，落实教育实绩考核制度。市委、市政府主要领导牢固树立尊师重教理念，对教育“高看一等、厚爱一层”，切实落实教育优先发展战略，确保教育优先规划发展、优先安排投入、优先保障用地、优先补充用人、优先落实待遇、优先解决问题。二是部门协作，增强教育发展合力。成立以分管市长为组长各相关部门为成员单位的学校安全工作领导小组，成立中小学校（幼儿园）综治维稳工作领导小组，加大学校周边环境综合整治力度，杜绝了有关执法单位到学校乱检查、乱收费、乱罚款现象，优化学校周边环境。全市各级各部门、各乡镇（街道）、社会各界鼎力支持教育，切实尊重知识，热情捐资助教。市教育局大胆创新、扎实工作、科学用人、科学谋事，大刀阔斧建设教育强市。三是加大投入，推进区域教育公平。教育经费实现了“两个比例、三个增长”的法定要求，达到了教育强省要求1-2个百分点的要求，预算内教育经费支出占地方财政一般预算支出的比例逐年提高。2012年预算教育经费支出占地方财政一般预算支出的比例为21.9%，高于省财政厅规定的教育经费占GDP的4%，分解任务19.6%的目标。财政依法保证了全市教职工(含离退休人员)基本工资足额纳入财政预算，做到与当地公务员一致。全市教职工(含离退休人员)医疗保险（含生育保险），养老保险、工伤保险、失业保险和住房公积金财政足额纳入财政预算，全部落实到位。从2011年起，还对库区、山区的教师每人每月由财政安排150元的边远山区津贴。
二、用创先争优的理念以导促进，提升优质办学品味
教育系统立足为民服务创先争优，注重质量，突出成效，行使办好人民满意的教育，满足人民群众对多样化、多层次、高质量教育需求，促进教育公平的神圣使命。一是高起点规划。制定《资兴市“十一五”期间学校布局调整实施方案》，到2011年止撤并了中小学12所，教学点74个。现已基本完成了中小学撤并任务，形成了以高中、初中（含九年一贯制学校）、完全小学为主体，教学点为必要补充的合理布局模式。二是高标准建设。制定《资兴市2008年—2012年农村中小学校舍危房改造工作长效机制规划》和《资兴市2008—2012年农村寄宿制学校建设方案》等文件，新建和改建学校29所，面积达4.
三、用创先争优的精神以评促优 ，统筹教育协调发展
资兴市以有效解决当前人民群众反映强烈的教育热点、难点问题为抓手，使资兴教育资源在创先争优热潮中稳定和谐均衡地推进。一是大力加强教师队伍建设，着力提升师资整体水平。通过招聘引进、定向培养，完善了教师长效补充机制；通过加强师资培训、强化师德师风、创新师资管理，优化教师队伍结构；通过制度保障、全员参训、教师交流等方式健全教师培训机制，提升了教师整体素质。二是统筹协调各类教育，努力实现教育均衡。大力发展学前教育，均衡发展义务教育，稳步发展高中教育，积极发展特殊教育。积极创新职教发展模式，环境日益优化，经费逐年增加，教育质量得到逐步提高，职业教育的服务功能日益得到彰显。三是高歌猛进促发展，努力建设优质教育。省教育督导评估组一致认为资兴教育工作成效显著、亮点纷呈：在全国率先提出职业教育“一户一产业工人”的劳动力培养战略；在全省率先实施教师心灵建设工程；在全省第一个制定中小学生（幼儿）上下学交通安全管理办法；在湘南地区建立了第一个招飞优质生源基地；2011年市立中学高二学业水平考试，一次性合格率排郴州第一；资兴市着力推进义务教育均衡发展，成为郴州市第一个基本解决城区大班额的县市；资兴大力发展学前教育，成为郴州市第一个基本解决幼儿入园难、入园贵的县市；实施全免费特殊教育，资兴市特殊教育学校在湘南地区特殊教育领域一枝独秀。在今年资兴市“两会”期间举行的人大代表、政协委员对窗口单位和服务行业为民服务创先争优满意度测评中，教育的满意度达96.6分。
