今年来，马王堆街道按照“扩大覆盖面、增强影响力、推进规范化”的工作思路，努力抓好街道机关、社区党建工作的同时，建立健全“六项制度”，切实加强街道辖区内19家非公党组建设与指导力度，努力提升非公有制企业党组织规范化建设水平，实现非公有制企业党建和街域经济发展双赢。

    建立健全党员培训制度。街道将非公有制企业党务干部和党员纳入街道干部教育培训工作总体计划，按照“努力把党员培养成管理能手或技术骨干，把管理能手或技术骨干中的党员培养成为党务工作者，把党务工作者推荐进企业管理层”的要求，分层次、分类别地对非公有制企业党务干部和党员进行教育培训。街道党工委定期召开非公有制企业党建工作例会，进行党务知识培训，交流工作经验和体会，使之熟练掌握非公有制企业党建工作的方法，切实提高非公有制企业党务干部的党务工作水平；对党员的教育培训主要以党员活动室为主阵地，以完善和落实“两会一课”制度为基本要求，统筹好工学关系，组织开展“小时段、小规模、小内容、小讨论”和“学党章、学技术、学管理、学经营”的“四小、四学”学习教育活动，不断增强非公有制企业党员的党性观念，提高党员队伍整体素质。目前，共培养非公企业党员管理能手10名、技术骨干43名，培养党务工作者6名。

     建立健全“一对一”结对帮扶制度。街道工委年初建立了每一位班子成员 “一对一”的联系1家规模以上非公有制企业党建联系点，形成班子成员“联系一个点、包好一个片、负责一条线”的党建工作责任区。结合群众工作直通车“四联三为”活动，制定工作方案，每季度至少深入企业进行一次调研和指导，与企业负责人沟通思想，积极帮助企业解决发展中的困难，指导好企业党组织开展好党的各项工作。并建立健全班子成员与非公有制企业联系登记卡及台账，每次联系完后都及时填写联系卡。要求班子成员将个人联系企业的情况写入年终述职报告进行述职，纳入年终考核，切实履行联系职责。

     建立健全 “两会”协调制度。一是每年召开一次党建工作会议。由街道工委牵头，由党工委书记、各联点企业的班子成员及成员单位领导、非公企业主参加。主要内容是各成员单位，部分非公企业党组织汇报抓好党组织建设工作情况，总结经验、交流做法、查找问题，全面掌握全街非公党建工作开展情况，研究和解决党建工作中遇到的困难和问题，安排部署下一步工作，提出改进工作的意见和建议。二是每半年召开一次工作例会。由非公有制经济组织党工委牵头，街道工委邀请其它非公有制经济组织党建示范点、部分非公企业党组织书记和企业主党员参加，采取听汇报、座谈交流等方式，研究分析党组织建设工作中存在的突出问题，交流探讨解决问题，达到相互学习、共同交流促进提高的目的。

     建立健全带头人选配制度。指导企业从企业决策管理层中，从党性观念强、懂经营会管理、善于做群众工作的党员中选聘党组织书记，对暂时没有合适党组织负责人人选的，经与企业协商后，由街道推荐或选聘，街道每年组织对非公党组织书记进行一次系统培训，每次培训不少于3天。同时，做好街道和企业做好党组织书记的管理和考核工作，以非公有制经济组织党工委为主，街道采取定期不定期督查与调研相结合的办法，对非公有制企业党组织书记的工作成绩进行评定，实行奖优罚劣。

      建立健全组织指导制度。街道从党员干部中选拔了数名党员干部担任10家规模以上非公有制企业党建工作指导员。制定了《马王堆街道非公有制企业党建工作指导员管理办法》，规范了日常管理和考核机制。要求非公有制经济组织党工委通过召开座谈会、工作例会以及督查等形式，了解和掌握派驻党建工作指导员的工作、思想情况，加强联系、指导，规范其行为。坚持每两个月召开一次党建工作指导员工作例会，听取汇报，指导他们开展工作。

      建立健全经费保障制度。街道工委要求非公有制企业党组织活动经费在企业管理费中列支，并在每年初把党组织活动经费按照职工年度工资总额的百分之一列入非公企业财务计划。同时，对经费落实确有困难的非公企业，积极从党费或党建工作专项资金中适当拨补，党员交纳的党费50%返还，作为非公企业党组织活动经费的补充，专款专用，主要用于表彰和奖励党组织、优秀党员和支持党建工作的企业主以及培训党务工作者等，保证党组织活动正常开展。同时，加强非公有制企业党组织活动室建设，统一规范了党组织的牌匾、党旗党徽和制度设置，配备了党员电教设备、党报党刊、活动器材等。