四川省各级党委在推进非公有制企业党建过程中，探索建立社会化选聘、职业化培训、规范化管理和有效激励平台，着力破解企业党组织书记选拔难、培养难、管理难等问题。
　　2008年以来，四川省委组织部在成都、南充等地深入开展了企业党组织书记“公推直选”试点，提出社会化选拔“三个渠道”：对企业内部有合适人选的，通过组织推荐、党员公推直选产生；对企业内有人选但条件还不成熟的，由上级派有丰富党务经验的党建指导员兼任书记，加强对内部后备人选的培养；对企业没有合适人选的，采取企业申请、发布公告、推荐报名、资格审查、竞职演讲、直接选举等程序面向社会公开选拔。近几年来，各地各企业面向机关和国企退休党务干部、转业军人、大中专毕业生和其他有党务工作经历的党员，公开选拔了7590名企业党组织书记。
　　四川还强化对非公企业党组织书记的分类实践培训。各级党委把非公有制企业党组织书记纳入了基层党务干部培训体系，针对岗位职业特点，充分利用党校、行政学校等阵地，分类对企业党组织书记进行集中轮训。同时，采取“走出去、请进来”等方式，两年来各地组织企业党组织书记到沿海发达地区、党建工作好的企业学习考察1200人次，组织1500多名民企党组织书记到国企党务岗位挂职实践锻炼。
　　为强化对企业党组织书记的规范管理，2010年以来，四川在成都、南充、广安等地开展试点，大力推行企业书记每年向上级党组织、向企业党员的双向承诺、双向述职考核评价办法。每年年初，企业党组织书记根据上级党组织的工作部署和企业实际，在广泛征求党员和企业各方意见的基础上，提出年度目标任务和实施计划，报上级党组织审定后签定责任书，并在党员大会上作出年度目标承诺。平时，上级党组织可不定期深入企业督查，企业党员可对阶段性目标任务落实情况提出质询。每年年底，企业党组织书记还要向上级党组织作一次年度述职报告，并召开一次党员代表大会，向党员作述职汇报，接受党员群众的评议，最终形成考核结果。
　　此外，四川还积极探索建立政治激励、待遇激励和典型激励等平台，增强党组织书记内生动力。近3年来，非公有制企业党组织书记中担任县以上“两代表一委员”的达610多人，有50多人被定向招录为公务员和事业单位工作人员。目前全省有90多个县（市、区）推行了企业书记绩效管理，普遍按每人每月100元-500元标准由各级财政发放绩效工资。