鹤城区以“五讲五比”活动为载体

引导党员干部立足岗位创先争优

怀化市鹤城区积极创新载体，在全区范围部署开展以“讲忠诚、比境界，讲学习、比能力，讲效率、比作风，讲奉献、比业绩，讲团结、比和谐”为主要内容的“五讲五比”主题实践活动，引领党员干部立足岗位创先进、争优秀，着力实现创先争优岗位化、日常化和普遍化，推进全区各项事业新发展。

讲忠诚、比境界。围绕加强党性党风党纪、保持党的先进性和纯洁性、忠诚于党和人民的事业，扎实开展思想教育活动。组织全区党员干部观看大型廉政历史剧《满朝荐》，依托远程教育平台组织党员干部收看《人民的好儿女》、《时代楷模》等专题教育片。深入开展书记讲党课活动，区委书记蒙汉带头走上讲台，为机关干部、村（社区）党组织书记等上党课。通过开展系列教育活动，广大党员干部的宗旨意识、责任意识不断增强，把心思凝聚到事业上、把精力集中到工作上、把本领运用到服务上的积极性、主动性和创造性不断提高。全区涌现出一大批忠诚党的事业、倾情为民服务的先进典型。今年年初，该区盈口乡原丝织厂20余名职工准备到省进京集访，区信访局局长蒋安春得知后，迅速赶赴一线，耐心细致做工作，用真情赢得理解信任，被上访群众亲切地称为“好人、恩人、贴心人”。

讲学习、比能力。开办“周五学堂”，将每周星期五定为全区党员干部学习日，组织开展集中学习。在区直机关单位开办“党员讲堂”，每周举办一次，由党员干部轮流主讲。在乡镇（街道）、村（社区）开办“百科讲坛”，邀请专家、学者、道德模范、行业精英，围绕实用技术和时政热点话题举办开放式讲座。截至目前，全区共举办“周五学堂”600余场次、“百科讲坛”300余场次，组织学习交流会、读书征文、演讲比赛、知识竞赛、技能比武等150余场次，1000余名党员干部在“党员讲堂”上主讲。乡镇（街道）干部通过自主学习，80%以上掌握了一门以上的实用技术。为推进学习活动长效化常态化，区委出台专门制度，要求每名党员干部每天结合业务工作学习1小时，每年完成3万字以上的学习笔记、上报2篇以上调研报告或理论文章，年轻干部和后备干部每年至少在市级以上刊物发表1篇文章。

讲效率、比作风。区委在全区范围倡导和践行高效率的工作作风，要求广大党员干部以“时不我待、只争朝夕”的责任感、紧迫感推进各项工作。广泛推行以“领导在一线指挥、干部在一线干事、情况在一线了解、问题在一线解决、工作在一线落实、感情在一线融洽、水平在一线检验”为主要内容的“一线工作法”，促进党员干部改进工作作风，经常性地深入基层一线，在生动丰富的基层实践中锤炼作风、增长才干。全区选派1000名重点项目服务员、100名科学发展指导员、100名党建工作指导员、100名组工干部和20名第一书记进项目、进村组、进企业，真正实现工作重心向基层倾斜，干部力量向基层加强。各乡镇（街道）、窗口单位和服务行业积极探索建立便民服务中心和社区服务站，推行“一站式”服务、错时上班、服务代理等举措，切实提升服务效率和水平。区工商分局开辟大学生创业“绿色通道”，积极开展政策帮扶，引导上百名高校毕业生就业创业；区公安分局推行上门服务、电话通知取证等便民举措，方便了群众办事。

讲奉献、比业绩。深入开展“党员先锋岗”、“文明服务窗口”和“岗位明星” 评选活动，引导党员干部立足本职讲奉献、爱岗敬业比业绩，看谁的创新意识强、发展举措硬、办事效率高、任务完成快、奉献精神好、工作业绩优。区委强化绩效考核，将工作任务层层分解到乡镇（街道）和区直单位，明确责任领导，落实到人到岗。建立在一线考察干部的办法，实行干部考察进重点项目、进街道社区，做到准确考核评价干部，凭德才和实绩使用干部。讲奉献、比业绩活动极大地激发了党员干部干事创业激情，凝聚起了推动各项事业发展的强大精神动力，全区130个重点项目建设进展顺利，社保、民政、教育、计生和综治维稳等各项工作实现新突破。区人社局每季度开展一次奉献星、创新星、服务星、示范星、帮带星等岗位明星评选，极大增强了干部职工岗位奉献、争创佳绩的积极性，有力提升了服务质量和业绩。

讲团结、比和谐。在全区范围广泛开展谈心谈话活动，区级领导与分管部门班子成员、班子正职与副职、分管领导与干部深入开展谈心谈话。通过多层次的谈心谈话，理顺干部情绪、融洽干群关系，着力营造团结干事、和谐共事的良好氛围。深入开展“结亲戚、交朋友”活动，广大党员干部与困难群众结成“亲戚”，建立起一对一、一对多的帮扶关系，在联系帮扶中密切与群众的感情，营造融洽和谐的党群干群关系。活动开展以来，全区3000余名在职干部与9650余户群众结成“亲戚”，化解矛盾纠纷1100多起，解决实际问题1472件。区委副书记、区长印宇鹰主动与3户群众结“亲戚”，经常上门走访，帮助解决生产生活难题。石门乡阳塘村贫困户唐召素动情地说：“区长不仅给我送来了物资和资金，还帮助我从事运输业脱贫致富，真是比亲戚还亲。”