醴陵市按照十七大“建立健全党内激励、关怀、帮扶机制，关心和爱护基层干部、老党员、生活困难党员”的要求，探索建立村级干部“在任激励、离任关怀、困难帮扶”“三位一体”的党内关怀帮扶工作机制，激发基层创争活力。一是政治上激励。建立村干部定期培训机制。采取专题培训和实践学习相结合的方式，每年组织村（社区）书记、主任集中轮训。建立村干部考核评比机制。由乡镇党委对村干部实行年度考核，通过“自查自评、述职述廉、党员群众测评、乡镇党委评定、结果公示”五个步骤，按比例确定等次，作为评先评优依据。建立健全村干部考选制度。每年招考一定数量的优秀村党组织书记、村主任直接进入乡镇领导班子，扩大“两代表一委员”中的村干部比例。二是经济上关怀。建立村干部生活保障自然增长机制。按照《醴陵市村账乡代管暂行办法》要求，由财政转移支付、乡镇以奖代拨补助、村里自筹逐年提高村干部生活待遇，通过财政“一卡通”拨付到位。健全离任村级主要干部生活补贴保障制度。根据《关于进一步做好离任村级主要干部生活补贴工作的通知》精神，进一步提高补贴标准，规范和完善审批流程。三是生活上帮扶。建立联系制度。结合党建帮扶工作，市级办点领导、乡镇领导班子成员每人联系1至2名村干部开展“四必访”，即重大节日必访、伤病必访、家庭纠纷必访、婚丧嫁娶必访。每半年乡镇党委组织对村干部进行一次集中谈话。建立定期体检制度。每年组织全市村（社区）党组织书记、主任到医院进行免费体检，建立村干部健康档案。建立党内关怀帮扶基金。通过“留存党费划拨一点、财政配套一点、党员捐助一点、企业和社会募集一点”的办法筹措基金，对因自然灾害或突发事件导致生产生活特别困难的村干部提供有效的关爱帮扶，帮助村干部度过难关、摆脱困境。