为进一步加强村（社区）党组织书记及后备人选管理，岳麓区建立了村（社区）党组织书记及后备人选备案管理、教育培训、选拔任用等系列配套机制，取得了明显效果。

　 　 明确“备”的要求。要求各乡镇（街道）必须将下属各村（社区）党组织书记及后备人选的有关情况报区委组织部进行备案管理。首先，明确备案管理对象。全区所有在职在岗的村（社区）党组织书记和作为村（社区）党组织书记后备人选的“两委”成员及非“两委”成员（主要指特别优秀、发展潜力大的青年人才和到村〈社区〉工作的大学生）都要纳入登记备案管理范围，进入备案管理人才库，做到“不漏一村，不漏一人”。其次，明确备案管理内容。登记备案的内容主要包括村（社区）党组织书记及后备人选的基本信息情况、年度考核情况、教育培训情况、奖惩情况、退休情况等方面，力求形成全面系统准确的人事档案。再次，规范备案管理程序。按照“个人据实填报、乡镇（街道）审核、报区委组织部备案”的程序，由村（社区）党组织书记和后备人选据实填写有关表格，填好后交乡镇（街道）党工委进行审查核实，经审查核实无误后，由乡镇（街道）党工委进行整理，按照“一人一档”的管理要求，统一报区委组织部备案。

　 　 强化“育”的举措。注重突出常规教育与专题教育、自我教育与相互教育、理论教育与实践教育“三个结合”，切实抓好村（社区）党组织书记及后备人选的教育培训工作。在对村（社区）党组织书记后备人选的培养教育上，探索实施“三定”举措。实行“定人帮带”。乡镇（街道）党工委确定一名机关中层以上干部联系帮带一名后备人选，负责具体的管理和培养工作。实行“定向培养”。根据每名后备人选的不同特点和自身优势，帮助确定发展方向，有重点、有针对性的进行专项培养，提高他们谋划科学发展、引领群众致富、促进文明和谐的能力。实行“定岗锻炼”。由乡镇（街道）党工委确定的联系帮带人牵头负责，以其今后上岗所必须达到的政治素养、知识结构、管理能力、专业水平为目标，制定分阶段培养计划，全面锻炼岗位能力。

　 　 加大“用”的力度。坚持备用结合原则，在村（社区）党组织换届选举工作中，对德才兼备、实绩突出、群众公认，各方面条件比较成熟的村（社区）党组织书记后备人选，按照有关规定，经党员和群众推荐提名后，作为村（社区）党组织书记候选人。对表现特别突出、符合任职条件的村（社区）党组织后备人选，根据工作需要，也可由乡镇（街道）党工委直接任命担任党组织书记职务。