岳麓委老干部局党委共有离退休干部党支部9个，离退休干部党员219人，是一个政治立场坚定、党员模范作用发挥好、讲团结争奉献的集体。7月18日，老干部局荣获“省离退休干部创先争优活动先进单位”光荣称号，离退休干部党总支荣获省“五好”离退休干部党支部光荣称号。

　 　 长效管理，组织机制重务实

　 　 局党委注重组织建设和党员管理，坚持党组织“科学设置”思路、“党委引导、支部自我管理”模式、党员逐级反映情况制度等长效机制，扎实开展各项基础工作。
一是组织设置力求贴近实际。根据管理的离退休干部党员人员情况不同、单位不一、职级不等、居住地域不近等“四不”的情况，科学分析、合理设置了9个党支部，保障了政策上、地域上兼顾的原则，使党员学习活动更趋集中。二是支部班子突出带头服务。14年来，坚持“党委引导、支部自我管理”的长效管理服务机制，在党支部换届选举中引入民主推荐机制，将有能力、有精力、热心党务工作的党员充实到支部班子，班子成员做到“五带头”，如退休五支部委员崔运秋，十几年来坚持每月送学上门。三是党员队伍注重长效教育。坚持每月3天的集中学习，每年结合时势开展主题教育。结合创先争优，开展了“支部争先，党员赛学，争创‘五好’党支部”活动；在区政务网站开通老干部工作网页，供老干部学习讨论；注重发现身边典型，学习先进典型，老党员黄鄂五个人捐爱心款近万元，积极开展向杨善洲同志学习的活动。

　 　 深入细致，思想建设暖人心

　 　 老干部局高度重视党员的思想政治工作，把思想政治工作做深做细。一是思想政治工作融入日常管理服务。坚持情况通报，召开情况通报会、安排阅文、邀请参加有关会议、组织参观区重点工程，让老干部了解形势，支持工作。坚持定期召开座谈会，让老党员建言献策。坚持走访慰问，10年来做到“四必访”，及时了解老同志的困难和思想状况，帮助他们解决看病就医、子女就业、拆迁购房等实际困难。二是思想政治工作贴近党员急困难题。及时帮助解决党员密切关注、切身相关的热点、难点问题，如历时两年多的努力，将17名老干部集资7年的金峰公务员小区62万余元购房款全部退回，有效避免了不稳定事件的发生。建立特困帮扶机制，每年争取10余万元对生活困难的党员进行慰问。认真对待个别党员反映的具体困难和问题，以服务增感情，以解困释疑惑，将矛盾化解在萌芽状态。三是思想政治工作服务中心大局工作。在中心工作、重点工程中充分凸显了党组织的战斗堡垒作用和党员的模范带头作用。2010年窑坡山棚户区改造工程中有96名老干部房屋被纳入拆迁范围。局党委5次召开座谈会，多次向区委、政府汇报，主动联系4家楼盘为老干部提供团购优惠，多次组织看房选房、寻找过渡用房。老党员为了支持建设，维护大局，克服了多方困难，做通家属的思想工作，提前签订了拆迁协议，在规定奖励期限内完成了签约、腾房任务。

　 　 打造平台，作用发挥显成效

　 　 一是借组织优势延伸发挥作用的平台。借助关工委、计生协、老科协、老体协等涉老组织，积极发挥离退休干部党员的优势和作用。有30多名老党员在涉老组织担任主要职务，170余名党员参与了涉老工作和活动。我区关工委工作受到中央、省、市领导的肯定，先后接待了中央关工委顾秀莲、闵振环等领导的视察和兄弟省市的学习交流，多次被评为省“关心下一代工作先进集体”；区计生协被评为全国红旗单位；各项涉老组织均在不同领域取得了可喜的成绩。二是借社区优势扩展发挥作用的舞台。在全区推行“四就近”工作，离退休干部党员在社区充分发挥作用。如原区政协主席、离休干部党员梅文博，离休后一直担任楼栋长，从不因为曾担任过区领导职务而嫌弃楼栋长“官小”。原区文体局局长、退休党员吴回乡，发挥特长，成为社区艺术指导顾问。老党员们退休后迅速融入社区，积极为社区的和谐建设发光发热、贡献力量。三是借活动优势搭建发挥作用的载体。响应市委号召，老干部局积极发动离退休干部党员参与文明创建、“五老四教”等主题活动，担任义务巡逻员、义务网吧监督员等。搭建了“心语帮帮团”、“党员联络室”、“流动宣传站”、“五老团队工作室”等活动载体，摸索出形势政策教育“互动式”、党的历史教育“现场式”、思想道德教育“感召式”、公民意识教育“渗透式”的新模式。新华社《湖南领导参考》还对我区主题活动经验进行了专题报道。