为切实推动基层组织年各项工作，确保取得实效，邵阳县出台了《基层组织建设年工作考核办法》，采取自查自评、组织考核、量化打分、排名定级等办法，督促各基层党组织、广大党员干部落实基层组织建设年各项规定，提高工作的主观能动性，强组织、增活力，实现全覆盖、受欢迎总体目标。

自查自评。各乡镇党委、县直各机关单位党委（组）对照《邵阳县基层组织建设年考核细则》要求，逐项对基层组织建设年有关情况进行自查，党组织主要负责人对活动开展进行点评，总结经验，查找问题，并加以落实。

组织考核。在县委领导下进行，由县委组织部组成考核组，半年考核一次，采取“听、看、查、访、评”等形式，对被考核单位基层组织建设年情况进行逐项考核。

量化打分。该县《考核办法》规定，考核总分值为100分，对照《考核细则》中是否建立领导机构、工作氛围是否浓厚、三会一课是否落实、民情台帐是否务实等若干项目逐一打分，分数精确到0.5以内。同时还设置了加减分内容，包括参与县委重点工作、重要项目、重大活动等表现优秀或作出重大贡献等加分项和受到通报批评、诫勉、组织处理等减分项。

排名定级。县委组织部将各考核单位的得分进行排名，并按照得分确定考核等次，考核得分在90公以上为优秀，80-89.5分为良好，70-79.5分为合格，69.5分以下为不合格。排名定级结果在全县公布，并作为党员干部年度考核的重要组成部分，各级党组织绩效文明考核党建工作评分的主要依据，党建工作责任制考核评价的主要内容。在考核排名中，处于后3位的单位，其党委或党组书记和相关责任人不提拔、不重用、不调动，并进行诫勉谈话，情况特别严重的进行组织调整。根据考核结果，该县还及时召开样板会或倒现场会。

办法出台后，全县各基层组织、党员干部工作热情高涨，该县今年在建的199个村级组织活动场所预计10月底前全部完成；22个乡镇场“五小设施”建设稳步推进；远程教育终端站“管、学、用”得到进一步规范，达到了专人负责、全时开放、实时有效的目的。每个乡镇列出了3-5万元、县直机关列出了1-2万元、行政事业单位列出了不少于5000元的基层组织建设专项费用。推出了县委常委联乡（镇）、各级党委（党组）书记联点（村），培育党建示范标杆工作机制，全县现有村、非公有制企业、国有企业、社区、机关站所、医院、学校等不同类型的县级基层党建示范点140余个，各乡镇按照基层党组织20%的比例创建示范点。