【事例】

　　刘军是湘潭市岳塘区步步高物流园副总经理。8月21日吃完午饭，他接到了市委组织部工作人员的电话，请他下午3点去开会。一到会议室，刘军才知道自己被邀请参加岳塘区县处级干部竞争性选拔的面试测评。

　　“干部选拔任用一直是组织部门负责，这次怎么让我一个企业管理人员来当考官?”刘军有些惊讶。

　　原来，刘军作为客商业主，平时与职能部门和当地干部打交道多，干部的服务态度、服务质量和工作作风如何，他比较清楚。这次被随机抽取担任服务对象“大众评委”，请他以企业的眼光看干部作风、评干部优劣。

　　下午3点，面试开始。得票靠前的6名差额提名人选依次登场，各自围绕自身优势、工作打算进行述职演说答辩，接受7名专家评委、24名领导评委、27名“大众评委”、“两代表一委员”观察员评委的面试。

　　刘军把每位人选的荣誉、实绩、经历等都记在纸上，演说答辩结束后，再根据各位提名人选的现场表现和平时自己掌握的情况，郑重地投票。

　　【做法】

　　“让知情人投知情票，让服务对象评判干部作风。”湘潭竞争性选拔中不仅设有专家评委、领导评委，而且还专门设有同事职工评委、服务对象“大众评委”、“两代表一委员”观察员评委，前者权重不高于45%，后者权重不低于45%。有机地把党管干部原则与扩大民主要求结合了起来。在今年的换届中，公开选拔、竞争选拔了10名副县(市、区)长拟任提名人选，7名县(市、区)检察长、法院院长、公安局局长(政委)提名人选。同时还有70余个市直单位通过竞争性选拔提任县处级领导干部131名，竞争性选拔干部占该市同期新提任县处级干部总数的2/3以上。

　　湘潭市委书记陈三新说：“在竞争性选拔干部中引入‘大众评委’，干部选拔任用由‘伯乐相马’变为‘赛场选马’、‘群众评马’，拓宽了干部选拔视野，促进了优秀人才脱颖而出，下的干部服气、上的干部争气，社会信服、群众认可，保证了用人上的风清气正。”