为做好信息化网络化条件下党员干部现代远程教育工作，泸溪县以专职化、年轻化和高素质为目标，抓住“选、培、稳、管”四个环节，着力打造一支党员干部远程教育常备军，努力提升全县远程教育站点的管理和教学服务水平。

实施资格认证，严把入口关。全面实行了远教队伍资格认证制度，严把准入关口。要求乡镇远教专干必须具备大专以上学历、具备一定的电脑基础，通过资格认证，目前全县15个乡镇各配有1名远教专干。村级站点操作员方面，要求必须具备高中以上学历、年龄在35岁以下，且以现任村干部、村级后备干部、三支一扶人员、大学生村官以及农村致富能手和返乡创业农民工等为重点择优选配操作人员。通过自愿报名、党委推荐、资格审查、技能测试等环节，全县134个村级站点各配有1名村级站点操作员，平均年龄为35岁，其中大专以上文化、电脑水平较高的占46%。

加强培训教育，提高工作力。对新选配的远教专干，通过建立远程教育干部每周一学习、每季一培训制度，采取走出去、请进来等培训方式，重点进行了微机操作、公文写作、组织管理能力等方面的集中强化培训，不断提高业务素质和工作水平；同时，建立了全县远程教育工作QQ交流平台，加强全县远程教育专职干部之间的学习、交流和沟通。

落实激励机制，调动积极性。县委远教办落实操作员补贴，按照“以奖代补”形式进行发放。通过对远教操作员实行“一定一考”（年初定职责、半年一考核）、“一评一督”（乡镇建党工作一项主要评价指标、平时督查与定期考核），对工作突出的乡镇远教专干、优秀村级远教操作员进行奖补，激发了操作员的工作积极性和主动性。并且通过开展 “远程教育操作员学用大比武”活动，评比表彰“十佳操作员”，表彰远教工作先进单位，增添了农村党员干部现代远程教育工作的生机活力。

建立规章制度，增强责任感。年初，县委组织部与各乡镇签订了《远程教育工作责任转》，明确了远教专干、远教操作员的工作职责，制定了《泸溪县远教专干工作考核管理办法》。此外，要求远教专干、操作员每季度至少深入党员干部及群众家中入户调查1次以上，每月上报信息2条；将每月的第二周定为技术服务周，根据入户调查情况，制定出符合各村实际的教学计划，为有技术需求的群众上门搞好服务。截止目前，已累计培训农村党员干部、群众1.8万人次，极大地促进了为农村的经济社会发展。（通讯员 文威 杨兴爱）