为建设一支高素质的远程教育管理员队伍，调动站点管理员的工作积极性和主动性，株洲县对管理员实行分级管理，有效地保障了远程教育工作扎实开展。

一、分级培训定人员，增强管理员的专业性。县远程办年初制定全县远程教育管理员培训计划，每年组织对乡镇级管理员进行业务知识和操作技能培训，累计培训时间不少于10课时。乡、镇党委制定本单位远程教育管理员培训计划，每年组织对村级管理员进行业务知识和操作技能培训，累计培训时间不少于20课时。只有通过规定课时的培训，才有资格担任站点管理员，有效地提高了各级管理员的专业水平。

二、年度考试定等次，增强管理员的紧迫性。县远程办每年底组织一次管理员水平考试，考试内容包括现代远程教育基本知识，基础设施建设有关知识，站点设备的操作与维护，教学资源的整合与开发，教学活动的组织与管理等。考试合格的，按成绩高低分别确定为高、中、低级管理员，并由县远程办统一颁发相应等次的《管理员资格证书》，持证上岗。对取得管理员资格证的人员实行动态管理、考核晋级制度：初级管理员工作满一年，经考核合格，晋升为中级；工作满三年，经考核合格，各方面工作优秀的晋升为高级。对晋升级别的管理员，以党委为单位予以公示，并逐级对其分级管理情况进行建档立卡。对于考核不合格、不能胜任远程教育工作的管理员，经县远程办考察同意后收回证件，予以淘汰，切实增强了管理员自觉提高业务水平的紧迫感。目前，全县共有远程教育终端站点管理员261名，经考试确定高级管理员20名，中级管理员60名，初级管理员181名。

三、区别对待定待遇，增强了管理员的积极性。建立了管理员岗位津贴制度，对管理员进行必要的岗位补助。岗位津贴包括基础津贴和绩效津贴两部分，其中基础津贴按管理员级别确定，初、中、高级管理员分别为50元/人.月、70元/人.月和90元/人.月。绩效工资由县远程办和乡镇远程办分别根据乡（镇）村管理员考核成绩予以确定，最高为30元/人.月，津贴来源由县财政统筹解决，年终由县远程办统一发放，以此调动管理员的工作积极性。