炎陵县干部教育培训工作按照“联系实际创新路、加强培训求实效”的要求，紧紧围绕全县工作大局，注重面与点、内与外、长与短三个结合，取得了良好成效。

“面”“点”结合提素质。注重做好全面教育和重点培训的结合文章，有效提升干部素质。致力于大力度、大范围开展培训，实施完成了全县800多名副科以上领导干部新一轮培训。开设了“领导干部周末大课堂”，并作为长效机制运行，现已举办14期，培训干部15000余人次。针对重点工作和中心任务，实行按需施教，举办了项目策划、经济管理、旅游接待礼仪、城市规划建设管理、边远山区社会主义新农村建设等一系列紧贴该县实际的重点主体班，培训干部2000余人次。

“内”“外”结合活方式。采取灵活多样的方式，实施“走出去、请进来”开放式培训。创新县内干部培训理念，充分发挥党校的主阵地作用，大规模、大批次地对干部进行培训，培训干部达5000多人次，参训率达100%。聘请了经济专家、乡镇企业负责人、旅游策划等专家学者前来指导经济管理、招商引资、旅游项目包装和策划工作。定期组织县、科级领导干部赴温州、苏州等地区参加招商引资、城镇化建设等研讨班，每年选派10余名经济综合部门、基层年轻干部到山东、温州和市直机关进行挂职锻炼，有效地增长见识，开阔眼界，转变观念。

“长”“短”结合强效果。利用境内“古、红、绿”资源，借助现代科技技术，扬己长，克己短，切实增强培训效果。充分发挥该县丰富的红色资源和典型模范的教育功能，在每期的干部培训班开展爱国主义、革命优良传统、先进事迹教育培训，邀请为民村支书兰才干、扎根山区特级教师马安健等劳模典型现场讲课。并积极组织“红色七月、走进炎陵”、“重走红军路”、“重温入党誓词”等红色教育活动，增加干部培训的互动性和感触性。在《炎陵党建网》开通网络课堂，设置干部培训专题学习版块，利用手机报平台，让干部学习国家时事、炎陵动态和警示格言，有效克服了干部工学矛盾的“短处”。

（中共炎陵县委组织部）