炎陵县高度重视从大学生村官中培养选拔人才，三措并举助推大学生村官有序流动。近年来，全县55名大学生村官中，已有34人考录选调生、选拔生、公务员、事业单位工作人员和企业骨干。

强化组织关怀力度。一是提供精神食粮。通过为大学生村官在县图书馆免费办理借书证、QQ网络党支部共享YBC课件、飞信平台传递新闻资讯等方式帮助大学生村官成长。县委组织部对大学生村官进行不定期约谈，了解其工作、学习进展。二是强化物质保障。要求各乡镇给予大学生村官每月不低于400元的生活补贴，年终享受与乡镇干部同等的物资奖励和福利。三是拓宽发展平台。联合团县委、县农村工作部等涉农部门为大学生村官申请创业扶持资金、搭建创业发展平台。目前，已有27名大学生村官得到相关创业支持。

完善培养选拔机制。一是建立县乡领导联系培养机制。每名大学生村官由1名县级领导、1名乡镇领导联系培养，通过定期约谈、电话访谈、走访座谈等方式，帮助大学生村官提高工作能力。二是建立大学生村官“传帮带”机制。安排已考录选调生、选拔生、公务员的原任大学生村官结对帮带在岗大学生村官，就如何树立积极心态、做好农村工作、提高工作效率传授经验。三是建立大学生村官定期交流机制。每季度召开一次大学生村官座谈会，交流工作心得，相互促进提高。四是建立大学生村官考录乡镇干部机制。县委制定下发《关于加强农村基层组织建设的十条意见》，明确规定，每年按程序面向符合政策条件的村干部、大学生村官招录公务员2名，公开选拔乡镇副职1-2名。

创新素质提升途径。一是形式上有创新。通过开设QQ群网络课堂、提供远程教育培训、随同村主干外出新农村示范点考察等方式，提高技能，开拓视野。二是内容上有创新。先后邀请了“感动中国”人物洪战辉、省“五四青年奖章”获得者叶为等与在岗大学生村官进行QQ网络座谈，为本县大学生村官传经送宝。三是方向上有创新。鼓励大学生村官参加各种知识竞赛、演讲比赛、写作征文、户外拓展等活动，多方面提升大学生村官综合素质。