4月以来，岳麓区咸嘉湖街道工委认真落实科学发展观要求，严格按照标准和程序对全街14个直管党支部开展分类定级工作。针对部分党支部存在的“机制不畅，队伍不强，教育不够，品牌不优”等问题，街道工委不断夯实基础，深化内涵，助推各党支部晋位升级。目前，全街共梳理解决基层党建实际难题9个，基层党组织全面实现晋位升级。下辖白鹤咀社区党支部被评为省“创先争优先进基层党组织”。

　　抓基层，强基础，激发晋位升级动力

　　一是优化设置，夯实晋位升级基础。按照“支部小型化、活动经常化、管理高效化”的要求，积极优化组织设置，夯实晋位升级基础。新成立了10个非公党支部，撤销了街道机关退休党支部，将原咸嘉花园党支部拆分为三个支部，对各社区党组织进行了换届选举。目前，街道工委下属党支部47个，其中非公经济党支部28个。二是“一岗双责”，强化晋位升级责任。街道班子成员带头落实“一岗双责”，每人联系1-2个基层党支部，指导各党支部开展晋位升级；积极开展“双述双评”工作，强化社区书记责任，构建书记抓、抓书记、一级抓一级、层层抓落实的党建格局。三是整合资源，保障晋位升级投入。切实抓好社区组织活动场所建设。街道基层党校、党员远教站等设施完善，运转有序，3个党员服务中心被评为市级党员服务中心示范点。共产党员联络站建站率达100%，其中咸嘉新村社区共产党员联络站已先后接待居民群众800余人次，解决群众问题200多个。另外，按照每年递增10％的标准，将党建经费纳入年初预算，上半年拨付各社区“基层组织建设年”建设经费共35万元，其中，党建创新课题专题经费15万元。

　　抓队伍，强管理，汇聚晋位升级合力

　　一是选好人，优化队伍促升级。选优配强社区党组织班子成员，具体负责支部晋位升级，目前，社区支委(总支委)班子成员 18 名，书记平均年龄41岁，委员平均年龄37岁，具有大专以上文化程度17人；全面推行“社区兼职委员制”，共选举产生兼职委员9人，协助社区开展晋位升级；在配强社区党建专干的基础上，从街道和社区选派了11名“第一书记”， 28名“科学发展指导员”，30名“党建工作指导员”，指导各支部开展晋位升级。二是育好才，讲训结合促升级。围绕“党员干部强素质、基层组织增活力”的主题，开展“四个一”学习活动（即每周推荐一篇好文章，每月一课，每季一交流，每年读一本好书）， 提升党员干部素质；开辟“博士讲坛”，先后聘请了国防科大徐佐林、市委党校伍贤华等教授开展了三期“博士讲坛”，组织党员干部学习社会管理创新等；组织新一届社区党组织班子成员进行党务知识测试，加强党组织班子培训，提升其履职能力。三是把好关，科学管理促升级。完善了党建联席会和党建工作例会制度，健全了机关、社区（村）的考核考评体系，把工作实绩与绩效奖金挂钩，形成了按制度办事、用制度管人的长效机制；编印了10万字的《咸嘉新语•人事篇》，总结人事管理经验，着力营造积极进取、团结协作的工作环境，为街道各支部顺利实现晋位升级提供了坚强的组织和人才保障。

　　抓载体，强品牌，凸显晋位升级活力

　　一是“双五双十”推进网格化管理。在咸嘉新村社区积极探索“双五双十”网格化管理模式，成立“五红服务队”，即“红袖章服务队、红册子服务队、红叶服务队、红领巾服务队、红外线服务队”。将社区按照楼栋划分为110个网格，每个网格明确党建联络员、楼栋长、民情联络员等“十大管家”，号召广大党员主动认岗，争当科学发展宣传员、邻里纠纷调解员、社情民意传递员等“十大员”，最终实现“网格管理化、载体多样化、活动经常化、服务精细化、作用最大化”的“五化”目标。二是“七彩服务队”深化志愿服务。针对白鹤咀社区“改制企业多、困难群体多、矛盾纠纷多”的“三多”现状，设立了红、橙、金、绿、青、蓝、紫“七彩志愿服务队”，分别开展扶贫帮困、文体宣传、节能环保、综治维稳、关爱未成年人、卫生保健、文明劝导等一系列志愿服务活动。目前社区登记在册的志愿者达到308名。三是“1848大工委制”构筑区域党建新格局。积极探索 “1848大工委制”，即“1个大工委，在现有工委委员基础上，聘请8名兼职工委委员，推进学习型党组织建设活动、服务型党组织志愿活动、活力型党组织主题活动、民主型党组织创建活动4大品牌活动，完善‘八联八共’的工作模式，如社区服务联办、共筑民生平台，基础设施联建、共享公共资源等”，实现区域内党组织资源共享、优势互补、协调发展，推动区域科学发展、和谐稳定。