近日，湘潭市长城乡、先锋乡以及响塘乡3所敬老院内出现了２７名特殊的工作人员，他们穿梭于院内走廊，忙碌于食堂厨房，对老人们嘘寒问暖，让老人们开怀大笑。这不是志愿者的服务现场，而是湘潭新录公务员在这里进行孝心、爱心、责任心“三心”德育培训。

    据了解，为加强公务员道德修养，增加基层工作经验，湘潭新录用的２７名公务员除了要进行公务员法、公务员调研能力、公务员应对突发事件能力、市情市况、公务员职业道德、廉政修养等传统课目培训外，还要走出会议室，下到基层，到敬老院进行为期一周的孝心、爱心、责任心“三心”德育培训。

    大胆创新，公务员培训走出会议室

    与以往的新录公务员培训不同，从２０１１年开始，湘潭市人力资源和社会保障局大胆创新，将新录公务员培训搬出会议室，让所有公务员下到基层，走进敬老院，协助工作人员一起照料老人的生活起居，体验基层生活。

    “以往对新录公务员的培训都只局限于在会议室进行理论培训，收效甚微，意义不大，这次我们就是要打破这一常规。”湘潭市人力资源和社会保障局相关负责人介绍，这次新录公务员培训大改革旨在让新录公务员接受一次思想的洗礼、生活的体验、工作的体会，培养他们吃苦耐劳、敬老尊贤、乐于奉献的优良品质，增强责任感，感恩人民，回报社会。

    据了解，去年湘潭市直机关以及两区直机关共新录用了２７名公务员。从去年１２月１７日起，这２７名公务员分成三个小组，分赴长城乡、先锋乡以及响塘乡三所敬老院进行为期一周的基层体验。

    成效显著，大家表示获益良多

    “一周的敬老院生活愉快而充实，在敬老院我们给老人包饺子、喂饭，和老人一起唱歌、聊天，给老人们带去了欢乐，同时我们也收获了很多的感动与洗礼。”

    湘潭市关工委新进公务员陈坤告诉我们，在敬老院一周的生活他收获良多，敬老院工作人员任劳任怨、一丝不苟的工作态度将成为他以后工作生活当中的鞭策和鼓励。

    陈坤介绍，生活在敬老院的老人很大一部分生活不能自理，有弱智的，有残疾的，有痴呆的，有瘫痪５、６年的，工作人员每天都要按时给他们送水送饭，换洗衣服。“敬老院的工作又苦又累，庞杂繁乱，而且待遇低、无保障，能一直坚守在这里的工作人员才是我们学习的榜样。”

    和陈坤感受不同，市民政局新录公务员杨高认为：敬老院老人们豁达开朗、坚忍不拔的人生态度是他们最应该学习的。入住敬老院的大部分都是农村五保人员和身体不太方便的老人，他们或多或少都经历了一些常人不可想象的苦难与艰辛，但是在敬老院他们依然用豁达开朗的心态和坚忍不拔的精神面对生活。

    “这不是结束，而仅仅只是一个开始。”一周培训结束后，２７名公务员都表示，走上工作岗位后也会继续来敬老院义务服务。