“今年县委基层党建办实行每季度工作汇报制度以来，考勤记录、民情日记等材料都需镇村两级审核签字才能汇报工作，压力虽然更大了，但也更能敦促我们扎根基层、服务群众！”4月15日，前来新邵县委汇报第一季度工作的大学生村官郑阳发出感叹。近年来，新邵县通过培训帮扶、贴心关怀、建章立制等多种措施，使大学生村官的理论修养和实践能力得到快速提高，在基层“实打实”地成长成才，确保他们真正“下得去、待得住、干得好、流得动。”

    近年来，大批大学生村官到农村任职，为了让他们扎根农村、融入农村、服务农村，新邵县委组织部创新管理机制，今年出台了《关于〈新邵县大学生村官管理办法〉补充规定》，建立健全了调查走访、定期谈心、严格请销假、季度工作汇报等制度。要求大学生村官认真记录每天的工作、学习等情况，搞好季度工作小结和汇报，并且规定汇报材 料需经村党支部书记、乡镇党委组织委员签署意见后，县委基层党建办结合提交的材料听取他们的口头汇报，肯定成绩、指出不足、明确努力方向。该县对大学生村官的日常管理和考核挂钩实行“一月一督促落实、一季一评争先进、一年一奖立标杆”的管理考核模式，每年奖励表彰一批成绩显著、贡献突出的大学生村官，并作为推荐选拔任用乡镇副职领导干部的重要依据。

    该县还积极落实了大学生村官的工资待遇和一次性安置费，为他们办理了医疗、养老、生育、工伤、失业和人身意外伤害等保险；乡镇党委组织委员定期与村官交心谈心，了解他们的思想工作状况，做好心理疏导，帮助他们解决实际困难。

    2008年至今，该县103名大学生村官通过基层历练，有18名大学生村官进入村级领导班子，其中2人担任村党支部书记；1人进入乡镇领导班子，32人考取了中央、省、市公务员和乡镇以外的各级事业单位。