近年来，村干部“住城”、“外出经营”等在岗不在位的工作“走读”现象日趋上升， 群众“找不到人、办不了事”，反映很大。结合“好作风建设年”活动，宜章县切以“三个强化”严查村干部“走读”风取得了一定成效。

摸清底子强化监督。对村干部是否在城区购房或租房、是否长期在本村居住、每天在村工作时间及每月在村工作天数等情况采取村级自查、乡镇核查、县级督查的方式进行集中核查，建立全县村干部“走读”情况台账，切实做到底数清、情况明。同时开展村干部“走读”问题专项整治活动，县委组织部和县纪委成立联合检查组，采取设立监督举报电话、明察暗访、夜间查岗等形式对村干部在岗情况进行不定期突击检查，发现有村干部“走读”行为的，进行全县通报批评并责令整改，有效制止和纠正了村干部“走读”不良风气。

创新机制强化管理。建立了系统化的村官管理机制，建立收入、职位、晋升、养老等保障机制，努力改善村干部办公、生活环境，让村干部“住得下、留得住”。按照省市文件要求，出台了《关于提高农村定员干部补贴的通知》和《关于增加农村定员干部编制和提高退岗干部补贴的通知》等文件，提标后，村党支部书记每月补贴达到893元（比省定要求多140元）；退岗村定员干部补贴2014年每月标准分别为110元、130元、150元三个档次，2015年将分别提高到200元、220元、240元；村级运转经费为村均7.456万元（比省定要求多1.456万元），村办公经费年均1.88万元。在政治上，对村干部工作成绩突出的，可以通过考试成为乡镇干部或进入乡镇领导班子；在经济上，进一步提高村干部工资待遇，并在政策许可范围内，积极帮助村干部发展农村致富项目，让他们安下心来，踏踏实实当好新农村建设的领路人。同时，严格执行退出机制，对考核不合格，工作不积极，关健时刻找不到人的村干部，及时撤换或劝退辞职。

注重培养强化素质。结合第二批教育实践活动，对村干部加强相关规章制度和业务知识的学习培训，通过严肃民主生活会、“三会一课”等党内生活，教育广大村干部强化服务意识，发扬艰苦奋斗精神，心系群众，以村为家，安心工作，引导村干部树立正确的价值观，进一步强化村干部干事创业的责任意识、服务意识和敬业意识。乡镇党委和政府根据村情，从年龄、职业、特长等结构配强班子，并明确坐班制度，负责抓具体村务的干部必须常住村中。同时加强对优秀村干部优秀后备人才的培养，积极吸纳大学生，退伍军人等新生力量加入村干部队伍。（欧碧秀）