实行“上下”交流。根据年轻干部成长需要，运用干部年度考核和非定向民主推荐结果，从县直机关和乡镇分别筛选20名和10名综合素质较高、发展潜力较大的优秀年轻干部，采取“上派下挂”的方式进行任职交流，推动县直部门和乡镇之间干部的有序交流互动。

实行“平行”交流。在做好科级干部交流的同时，分批次从县直单位选择长期“固守”在同一单位的股级岗位干部，结合干部自身素质、专业特长和岗位经历，采取“双向选择”的方式，开展跨部门、跨行业的轮岗交流。目前，第一批39个单位50名正股级干部已交流到位，乡镇与乡镇之间一般干部分片定向交流正在筹备。

实行“对口”交流。根据全县“园区大发展、城区大建设、山区大变化、民生大改善”四大主体工作需要，选择20名学金融经济、企业管理、城镇规划、园林园艺、产业发展等专业，并具有一定实践经验的专家型干部，到有关部门对口挂职，为推进宜章“三步走”献计出力。（王英长）