沅江分类严管农村党员激发干事创业活力

    沅江市积极探索农村党员管理服务创新机制，根据农村党员工作性质、流动情况等划分不同类型，实行一类型一举措，引导农村党员发挥先锋模范作用，激发基层党组织干事创业活力。

目标管理促在职党员有“为”。落实基层党建工作责任制，根据在职村组党员干部的岗位职责，要求村党支部书记与乡镇党委、其他村组干部党员与村党支部签订年度目标责任书，明确年度工作目标任务。通过目标管理、日常考核、公开承诺、民主评议等方式对在职党员干部履职履责成效进行督导考评，促使878名在职党员干部工作有目标、履岗有责任、干事有作为。

设岗定责促无职党员有“位”。对农村无职党员因地制宜设岗定责，设立建言献策、治安维护、民事调解、政策法规宣传、村务财务监督等岗位，由党员自主择岗，通过以岗带责，督促党员在村组事务和社会公共事务中发挥模范带头作用。并将工作能力强、作用发挥明显、群众口碑好的党员，及时充实到村级后备干部队伍。

跟踪服务促流动党员有“家”。通过明确分包联系人，定期走访家庭、电话联系等，各村党支部每季度联系外出党员不少于一次，了解他们工作、生活、思想等情况，并及时向外出党员通报党组织的主要工作，要求他们按规定参加党内选举等活动。同时，加强与流入地党组织联系，互相协调开展流动党员教育管理工作，并组织党务干部深入非公经济组织寻找流入党员，让1226名流出党员和92名流入党员有了“家”。

结对帮教促问题党员有“盼”。针对模范作用发挥不明显、理想信念不坚定、宗旨意识淡薄、党性观念不强、在民主评议中被评定为不合格的党员，指定专人与之开展结对帮教，从思想教育入手，找出病根，对症下药，帮助其认识问题，正确对待，整改转化，轻装上阵。同时，尽力帮助问题党员解决生产生活中的实际困难，使35名不合格党员感受到党组织的关怀，激发自觉整改的“内动力”。