把握四个根本  选准用好干部

安化县委常委、组织部长、统战部长  祁辉

（2015年4月20日）

为了让更多优秀干部脱颖而出，是组织工作的重大任务。基层组织部门应该吃透《干部任用条例》精神，坚持从实际出发，牢牢把握四个根本，选准用好干部，进而不断提高干部工作科学化水平。

一、工作需要是干部工作的根本原则。《条例》明确指出，选拔干部要“根据工作需要和领导班子建设实际”来启动。只有把握这个根本原则，才能真正建立起科学规范的干部选拔任用制度，增强公信力。首先要服从事业发展的需要。事业兴衰，关键在人。加强经济建设中心、社会治理重心和基层党建核心三个类别，应该分别挑选专业型、实干型和复合型人才。其次要服从职位空缺的需要。机构“三定”方案，是干部配备的政策依据。原则上不能超职数超规格配备干部。“缺什么岗位就补什么岗位”，这应该成为干部选任的基本共识。再次要服从人才成长的需要。人才工作有其自身的规律，拔苗助长往往适得其反。尤其要用好各个年龄段的干部。既要防止年轻干部的浮躁情绪，又要保护其他年龄段干部的积极性。

二、德才兼备是干部工作的根本标准。《条例》提出了建设“20”字要求的高素质党政领导干部队伍，核心是德才兼备。只有把握这个根本标准，才能保证党的基本路线全面贯彻执行。首先，坚持以德为先。要突出政治品德，用科学理论武装头脑，始终与党中央保持一致。要突出社会公德，以加快发展为己任，守住公仆心、传递正能量。要突出个人美德。把个人的修养作为从政为民的基础课程，全心全意为人民服务。其次，坚持唯才是举。要突出领导才能，能够团结和带领大多数人努力实现工作目标。要突出专业才能，干部专业化标准是时代进步和事业发展的客观要求。要突出干部的工作潜能，应该让干部在招商引资、计划生育、综治维稳、重点工程、项目建设、防汛救灾等急难险重的中心任务中锻炼成长。再次，坚持注重实绩。干部的现实表现和工作业绩是衡量干部的试金石。选任干部要与绩效考核、业务考评紧密结合，营造重视实干与群众公认的导向。

三、人岗相适是干部工作的根本要求。《条例》指出，确定考察对象，应当综合考虑民主推荐与人岗相适等情况，进行充分酝酿。人岗相适是干部工作的客观规律。只有把握这个根本要求，才能保证干部工作的整体质量。要注重综合素养。始终把干部的综合素养作为选任的依据，只有综合素质高的人才能堪当重任。要注重个性风格。优良的个性风格是领导干部的软实力，包容、肯定个性风格，本身就是不拘一格降人才。要注重岗位匹配。这是让领导干部充分发挥作用的关键所在。任何人只有放在合适的岗位，其配置才能实现最优化。

四、统筹兼顾是干部工作的根本方法。《条例》规定了干部工作的一揽子情形，是一个系统工程，必然要求统筹兼顾。只有把握统筹兼顾这个根本方法，才能提高干部工作实效性。要抓好班子换届。领导班子换届是干部工作规范化的重要体现。要结合换届通盘考虑优化班子结构、落实届期制、任期制政策等，让干部在公开透明的政策环境下有序流动。要抓好正常调配。及时补充因进退留转而空出的职位，保持干部队伍活力。要抓好机构改革。在机构改革中优化干部队伍结构，更好地配置干部资源。要抓好管理监督。完善日常管理办法，加大监督力度，帮助干部健康成长。要抓好人才储备。特别是年轻后备干部队伍的建设，增强源头活水。