宜章县委始终把干部教育培训工作列入重要的议事日程，做到与经济工作同规划、同部署、同落实。建立了党委领导、组织人事部门牵头，落实工作责任，党校和有关主管部门具体实施，各部门积极配合，齐抓共管的干部教育组织领导和工作责任体系，切实增强了全县干部教育培训工作的整体合力。

一是严格抓好办班审批。县委规定，所有的干部培训班，必须在办班前向县委干教工作领导小组申报，经批准后方可举办，未经申报审批而擅自举办的，一律追究办班单位及有关人员责任。同时，要求部门业务班培训必须统一安排在党校集中授课，培训时间尽量压缩，培训费用一律免收。组织、纪委、审计、物价等部门单位加强对培训经费使用和部门业务培训班的监督管理，以杜绝乱办班、乱收费、乱用钱现象的发生。

二是严格抓好干部调训。坚持“三个必训”，即干部提拔前必训，新进党政机关及事业单位人员必训，全体干部在五年内有一次必训。同时还建立完善了干部培训调训、培训质量评估、培训结果备案等制度。凡经过县委干教工作领导小组审核同意下达的调训计划，各单位及个人必须不折不扣地完成调训任务。对不服从组织安排，拒不参加调训学习或在参训期间不遵守学习纪律的，视情节轻重分别给予批评教育、取消年度评先评优资格、通报批评、勒令退学等。

三是严格抓好部门责任。县委把“大规模培训干部、大幅度提高干部素质”的任务进行分解，要求各级各部门必须严格按照干部管理权限，认真负责抓好相关的干部教育工作。并把干部教育培训工作纳入部门综合目标管理考核内容，组织部门则负责抓好干部教育培训工作的综合协调、督促指导和考核评估等宏观管理等工作。

四是严格抓好考核管理。组织部门对每期主体班要派干部跟班指导，随时了解和掌握学员的表现及思想动态，与党校一道做好学员的教育教学管理工作。县委干教工作领导小组办公室则不定期到党校督促检查，了解情况，定期对干部培训情况进行考核。同时还推行了干部任职资格培训和培训结果运用制度，真正把培训考核结果作为了评价干部的重要尺度和干部提拔使用的必备条件。（李剑）