新年伊始，安化县委组织部着力转变工作思维，提高基层党建标准，严抓基层党建考核，落实“132”工作思路，变程序铺盖式“大水漫灌”为责任落实式“精细滴灌”，力争打好基层党建翻身仗。

    一本册子强化业务。针对党建考核中基层党建干部业务不熟、程序不规范、措施不得力等问题，安化县委组织部认真对照考核标准，面向全县县级领导、各级党组织书记和党务人员每人印发了一本党务政策小册子，内容涵盖党的相关政策、党务业务知识、常见问题等7大类40项，既能充当基层党务人员的工具书、小字典，又可成为党委领导落实党的政策，指导基层党务工作的活页本、谈心录。小册子在手，党建政策一目了然，党务指导现学现用，业务工作自然入脑入心。

三个清单细分责任。制定了《县委组织部党建工作责任清单》、《县直单位党建工作责任清单》、《镇村两级党建工作责任清单》，清单有职责、有任务、有措施、有时限、有标准，把党员教育管理、基层党建服务平台建设、村级集体经济发展、村（社区）规范化建设等“规定动作”细化为“看得见”、“摸得着”、实实在在、量化可控的一项项具体工作任务。同时，县委组织部成立四个工作组，部领导分片联系各乡镇和县直单位，包干负责，每月一次督查通报、每月一次整改，每季度一次调度，年中开展回头看，年底进行验收。切实解决落实责任大而化之、流于形式、“空抓”、“虚抓”的问题。做到有纲有目、事项具体、责任清晰。

两项办法严格考核。为确保党建工作做实做细，推行党建工作推进办法和核查办法，其中，党建工作各项进度一月一汇报，不定期暗访与定期核查相结合，对乡镇党委班子专题民主生活会、党务干部配备、村（社区）干部目标管理、“四位一体”机制运行、农村党员管理培训等12项具体内容进行了标准划分，所有党建工作都要求有规范的文字记录在册，年终按照考核打分结果，排名落后的单位进行全县通报，所在单位领导干部任用严格落实任用干部看党建要求，保持层层传导压力，严格责任追究。