习近平总书记强调，党要管党，首先是管好干部；从严治党，关键是从严治吏。湘潭市雨湖区深入贯彻落实中央、省、市关于全面从严治党的重大部署，严格按照杜家毫书记“以政治要求、纪律要求、责任要求‘从严’加强干部监督管理，让干部自觉适应在监督下工作，在严管中成长，以抓铁有痕、踏石留印的干劲和作风干事创业”讲话精神，从严干部监督管理，不断激发干部队伍活力。

一、以工作实绩为重点，强化干部监督管理。通过建立各级干部实绩档案，层层传导管党治党的责任与压力，有效形成“为官有为”的浓厚氛围。一是实行区级领导周报告管理。建立区级领导工作动态周报告制。区级领导每周定期向区委汇报工作动态，通过即时即报，既便于区委随时掌握全区各项工作的开展情况，又加强了对区领导的管理监督，从领导层面防止各级干部懒政、倦政、怠政。二是强化区管干部日常管理。通过实行双周报告、季度通报、半年双评、年度考核制度，不断加强对区管干部的日常管理。对工作状态不佳、作风不实、表现不优的，视情形进行提醒、函询和诫勉，对多次整改仍不到位的，启动“为官不为”问题程序进行处理，并列为公开述评对象。通过制度“严管”，促进干部谋事、干事、成事。三是重点对象“清单”管理。建立重点帮助对象、重点督办事项和重点管理单位三类“清单”，责令相关人员和单位建立整改台账，明确整改措施和整改时限。区委对“清单”对象实行跟踪式和“销号式”管理，对整改不力的坚决进行问责，切实治理不作为、乱作为、缓作为现象，不断优化服务方式，提升服务水平，促进全区党员干部明责知责、履责尽责。

二、以问题整改为导向，检验干部履职成效。以发现问题、解决问题为突破口和主抓手，增强开展工作的前瞻性、针对性和实效性，着力推进从严治党长期长效。一是开展核查盯问题。为推动工作开展、转变干部作风，在全区干部进行述职评议前，区委派出工作核查组对55个区管单位逐一进行核查，结合平时掌握的情况，分类列出问题清单，明确各单位工作“短板”，奔着问题去，盯着问题查，做到有的放矢。二是“三级五述”找问题。通过党（工）委（党组）书记述党建、行政一把手述效能、党群部门述作为、班子副职向组织部部务会述实绩、普通干部职工向单位领导班子述绩效的“三级五述”工作，将问题摆出来、晒出来，找准共性问题、深挖个性问题，不断增强干部履职尽责的针对性和主动性。三是领导点评摆问题。针对干部述职情况，区委、区政府主要领导重点对工作不足进行点评，让单位负责人在全区干部面前“红脸”、“出汗”。通过晒不足、找原因、明方向，促使各级干部深刻认清当前的工作形势，提高工作责任感和紧迫感，推动各项工作创先争优。

三、以督导巡查为抓手，确保重点整改实效。建立督导巡查机制，由区委组织部、区纪委组成联合督导组，加大对区管单位的督导力度，强化对后进单位的督促整改。一是抓重点督导。从班子整体作用发挥情况着手，对区管单位班子效能发挥不佳、工作拖拉滞后、工作效率偏低的单位进行重点督导，强化班子服务大局的“四个意识”；通过召开督导动员大会、开展谈心谈话、召开专题民主生活会等方式，促进领导班子和干部队伍转变作风、提升效能、提高水平。二是抓动态管理。督导组定期组织对各单位查摆问题的整改落实情况、班子及干部工作作风转变情况和区重大事项、重点工作推进情况等进行明察暗访，通过定期“回头看”，实现对各督导单位全方位、零死角的动态管理，确保整改行动不留“后遗症”、整改效果常态化。三是抓以点带面。将各被督导单位整改落实情况在全区范围内进行通报，对后进单位的负责人由区委主要领导进行函询、约谈，并将整改情况作为单位绩效考核和领导干部评先评优、选拔任用的重要依据，在全区形成了你追我赶、争先进位的良好竞争态势，推动全区形成从严治党、作风转变、干事创业新常态。