按照上级关于村（社区）“两委”换届工作的政策规定，部分现职村干部不符合下一届“支村”两委干部的提名条件不得不离开村干部队伍。怎样让这部分人离职离得暖心，如何安排这部分离职村干部，不成为影响村（社区）“两委”换届的“负能量”？资兴市用“三项举措”较好的破解这个难题。

“谈心+暖心”化解思想疙瘩。该市高度重视离职村干部的思想动态，市级领导先后多次到所联系的乡镇（街道）、村（社区）走访慰问离职村干部，与离职村干部开展广泛深入的谈心谈话，真正解开离职村干部的思想疙瘩，让离职村干部真心感受到组织的关心关爱。各乡镇（街道）组织召开离职村干部座谈会，全覆盖开展谈心谈话，通过谈心谈话疏通情绪、化解怨气，落实乡镇领导班子成员联系离职村干部制度，乡镇领导班子成员和新任村“两委”班子成员主动上门与离职村干部交心谈心，在交心谈心过程中注重听取真心话、建议话，使离职村干部与村（社区）“两委”新班子思想一致、步调一致，做到“扶上马、送一程”。

“补助+智助”传递关怀关爱。切实落实好离职村干部待遇政策，建好离职村干部台账。2016年资兴市党代会上，部分市党代表提出了提高离职村干部待遇的议案，议案通过后已经落实到位。2017年资兴市将根据财政状况建立离职村干部待遇合理增加机制，建立困难离职村干部专项资金，切实帮扶救助困难离职村干部。同时，积极向离职村干部提供致富信息，引导有条件的离职村干部创办家庭农场、农民专业合作社、农家乐等，增强脱贫奔康办、致富带富的能力，帮助离职村干部恢复“造血”功能。

“调位子+压担子”激励发挥余热。该市根据离职村干部专长设岗定责，建立离职村干部参与重大村务决策工作机制，推荐优秀离职村干部担任各级党代表、人大代表、政协委员，拓宽其参政议政的渠道，引导离职村干部继续参与村级事务管理，做到退职不退色、离职不离心。鼓励并引导各村聘请离职村干部担任村务监督委员会成员或村务工作顾问。在有条件的村创建村级老年协会，由离职村干部担任老年协会会长。换届后，离职村干部中有的担任乡村医生，有的担任村老年协会会长，有的被聘任为村务工作顾问，有的被聘任为村务监督委员会成员。

资兴市通过三项措施稳妥地安排离职村干部，让他们离职离得暖心。不仅没让离职村干部成为此次村（社区）“两委”换届工作的“互能量”，还充分激发了他们助力换届工作的“正能量”，助推了全市村（社区）“两委”换届工作。（资兴市委组织部 黄辉南）