中国组织人事报新闻网讯 （通讯员 周柏林）近日，四川泸州市出台《关于加强对全市组织工作问责问效的办法（试行）》，对组织工作试行问责问效，推动组织工作落地见效。  

该办法明确，在落实领导班子和干部队伍建设、基层党组织及党员队伍建设、人才队伍建设、自身建设4方面，有下列9类情形之一的，予以问责问效：贯彻执行类，包括对中央、省委、市委及其组织部作出的决策部署拒不执行等；精神状态类，包括实干精神差，工作责任心不强，造成不良影响等；工作作风类，包括作风不实，工作浮于表面，当“甩手掌柜”等；工作方法类，包括开展工作不讲方式方法或工作方法简单粗暴等；工作效能类，包括办事拖拉，工作推进滞后，或不作为、慢作为、故意回避矛盾和问题等；班子团结类，包括班子搞“团团伙伙”，民主集中制执行不力等；遵规守纪类，包括政治素养不高，规矩意识、纪律意识不强等；工作整改类，包括对群众投诉、媒体曝光、检查发现的突出问题整改不及时、不到位或整改后再次出现问题等；其他不履行或不正确履行职责造成不良后果的。

织工作问责问效采取书面检查、提醒教育、书面函询、通报批评、诫勉谈话、组织处理、纪律处分等方式进行。凡受到问责处理的单位，根据目标考核扣减相应分值，凡列入目标考核的单位，组织工作年度考核当年排名末位的，约谈单位相关负责人；对连续3年考核排名末位的，调整单位相关责任人岗位或直接免职。受到通报批评及以上问责处理的领导干部和工作人员，取消当年年度考核评优和评选各类先进的资格。受到诫勉的领导干部或年度考核排名末位的单位负责人，6个月内不得提拔或者重用。