目前，民营经济已成园区一支重要力量。为适应新形势，湘潭高新区通过调整思路，完善举措，健全机制，积极破解非公有制经济组织党建工作难题，让园区非公党建“活”起来。

变“被动”为“主动”，强化“两个覆盖”。

一是按照“两个覆盖百日攻坚”的要求，组织专门力量进行“拉网式”排查，深入开展组织找党员、党员找组织的“双找”活动，对流动党员、口袋党员、隐形党员进行全面寻找。同时，通过采取寻找一批，输入一批，选派一批，发展一批，培养一批等办法壮大非公领域“红色方阵”。去年以来，全区找出“口袋党员”143名，输入党员43名，选派党员12名，发展党员31名，培养入党积极分子126名。

二是创新组建党组织设置模式。对有3名党员以上的单位，单独建立党组织；对党员不足3人的单位，按照行业相近、地域相邻的原则，联合成立党组织；对党员人数较少、呈片区化分布的组织，并以工业集中区、楼宇、行业市场、特色街区等特定区域为重点，实行区域化组建。通过各种方式，新建非公企业党支部17个，给“天士力”等17个重点非公企业派驻党建指导员16名，组建园区“两新”组织党委，向社会招聘非公党建协理员6名，派驻在各基层党委。

让“独唱”带“合唱”，突出示范引领。

一是着力建设高素质的非公经济党组织带头人队伍。重点从非公企业主、企业中层骨干中择优选拔党组织负责人，全区共有8名非公企业出资人担任企业党组织书记，29名企业党组织书记为企业高管；同时要求党组织与工会组织负责人实行双向交叉任职，共计21名企业党组织书记兼任工会主席，有效统筹了企业的各类资源。

二是搭建教育平台。开办高新大讲堂，举办了38期，通过加强园区政企交流，强化全区素质教育，促进非公企业政企同步发展。

三是定期举办非公企业党组织书记培训班和党务干部培训班。采取专题辅导、现场参观、座谈交流等形式，提高基层书记的党性修养和党建工作。

四是严格把关党员发展。坚持党员发展工作的十六字方针，强化“三个预审”环节，加强对基层党委发展党员的审查，杜绝了以往程序欠规范、把关不严的现象。通过强化队伍建设，全区非公党建更加健康发展，党在非公有制经济领域的执政基础进一步夯实。

聚“小家”强“大家”，凝聚发展力量。

积极搭建平台载体，让非公党组织能够聚合力量，推动发展。一是深入推进“零距离”工程。利用“互联网＋”打通党员服务群众线上与线下的环节，共开展“微心愿”认领、志愿者活动等７个方面的服务。非公企业党员积极参与，登录人数占全体党员的96％，开展线上线下主题活动50多场。

二是坚持党群工作一体化。以党建带工建、带妇建、带团建，各企业群团组织利用与职工联系紧密、熟悉企业人力结构的优势，在党组织的领导下开展多种党群共建活动。通过开展双联帮扶、“行百万路，读百万书”等活动，举办“高新女子学堂”等形式，切实提升党组织和党员在非公企业影响力。

三是培育非公党建品牌。培育了一批有特色、有内涵、有影响力的非公党建品牌，如迅达党委的“四个一”党建工作法（即每名党员要掌握一门生产技术专业技能，为企业发展献一条计策，为企业职工办一件好事，带好一名积极分子），为企业在全省打响迅达党建品牌，促进了企业更好发展。还培育了金杯电工“五金行动”、家家美“两家一美”、胜利钢管“红色能量”、方棱“三同工作法”等16个非公企业党建品牌，形成了全区非公党建蓬勃发展的良好态势。

四是发挥党组织战斗堡垒和党员模范带头作用。引导企业党组织开展“党员示范岗”、“党员责任区”、“我为企业发展献一计”等创先争优活动，促进了党组织覆盖的非公企业稳步增长。园区非公企业中更涌现了一批如市“劳模”唐红、“省优秀农民工”王科、市优秀党务工作者文丰、市党代表汪永明等优秀共产党员。

（供稿：湘潭高新区组织宣传部 王小娟）