近日，笔者从郴州市北湖区委组织部获悉，该区通过定向考试的方式，面向全区定向招录了2名大学生村官到区事业单位工作，至此，临满两个聘期的大学生村官全部消化完毕。北湖区坚持以“四个抓手”服务大学生村官成长成才，2008年至今，全区大学生村官已有47名考入公务员队伍，10名考入事业单位，4名自主创业，目前在职在岗大学生村官仅剩2名，切实推动了该群体有序流动。

坚持精准施策。对临满两个聘期的大学生村官采取一对一谈话，了解思想动态和实际困难，引导其正确认识岗位性质、政策规定及发展前景，尽快实现转岗。

拓宽流动渠道。搭建平台，引导大学生村官通过选任村干部、参加公考、定向招聘、企业招聘、自由择业创业等渠道有序流动。

强化日常管理。区委组织部不定期到村抽查，坚持强化乡镇街道与任职村对大学生村官的管理力度；优化传帮带机制，帮助解决大学生村官在农村遇到的困难问题，充分发挥大学生村官在脱贫攻坚工作中的重要作用。

创新培训方式。开展理想信念教育，组织大学生村官参加“两学一做”学习教育专题讲座，强化思想引导；开展工作能力培训班，由区委组织部会同农业、扶贫等部门开展党建工作培训班、村干部培训班等，不断提高大学生村官加强基层组织建设、引领群众致富的能力。

（供稿：北湖党员学习微平台）