“要加快健全完善素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励‘五大体系’，切实做好干部培育、选拔、管理、使用工作，坚持德才兼备、以德为先、事业为上、严格管理，着力培养忠诚干净担当的高素质干部。”

在全省组织工作会议上，省委书记杜家毫对选人用人、培养高素质专业化年轻干部队伍提出了明确要求。这一重要要求，是系统推进干部队伍建设，全面提高干部工作质量的重大举措。

如何践行全省组织工作会议重要精神？组工干部有话说！

选贤才 用贤能 创贤举

常德市石门县委组织部 周梦洁

古语云：为政之要，惟在得人，用非其才，必难致治。近日，全省组织工作会议在长沙召开，省委书记杜家毫杜家毫强调，要加快健全完善素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励“五大体系”，坚持德才兼备、以德为先、事业为上、严格管理，着力培养忠诚干净担当的高素质干部。贯彻新时代党的组织路线，建设忠诚干净担当的高素质干部队伍是关键，重点是要做好干部培育、选拔、管理、使用工作。

因材施教育好才。千秋基业，人才为本，习总书记曾强调，实现中华民族的伟大的复兴，坚持和发展中国特色社会主义，关键在党，关键在人，归根到底在培养造就一代又一代可靠接班人。著名教育学家陶行知曾说过：“培养教育人和种花木一样，首先要认识花木的特点，区别不同情况给以施肥、浇水和培养教育”，干部的培育亦如此。通过因材施教，有教无类，尊重每个人的个体差异性，制定与之相符的培养计划，培育可靠的接班人，推进建设富饶美丽幸福新湖南。

不拘一格选好才。对于人才的选拔，不能一成不变论学历和资历，必须用发展的眼光对待人才的选用，在制度和体制上寻求突破，不拘一格，广纳群贤。对于年轻干部的选拔与培养，要破除按资排辈的观念，多给年轻干部锻炼能力的机会，鼓励年轻干部多跑基层，在实践中发现人才、培育人才、锻炼人才、使用人才、成就人才。不拘一格并非不重视学历和资历，学历和资历在一定程度上能体现一个人的能力，但不能唯学历论和资历论。要根据实际情况，制定选拔人才的标准，选出综合素质过硬的人才，以人才优先发展引领湖南的科学发展。

知人善任用好才。用好才是培育忠诚干净担当的高素质干部队最的关键，培养、选拔、管理的最终目的都是为了使用人才。用好才讲究的是知人善任，人尽其才。术业有专攻，金无足赤，人无完人，任何人都不是十全十美的，不同的岗位对人才的需求也不一样，了解和掌握人才的品德和才能，根据人才的专业素质、才识和能力安排与之相符的岗位，扬其所长，避其所短，达到人尽其才的目的。通过把握人才规律，尊重人才特点，建立健全相关人才体制机制，为实现中华民族伟大复兴奠定坚实的人才基础。

为政之要 莫先于用人

娄底市娄星区委组织部 吴映嫱

习近平曾提出“选什么人就是风向标，就有什么样的干部作风，乃至就有什么样的党风”，选人用人被我们的党视为关乎千秋基业的核心。在全省组织工作会议上，杜家毫强调，要加快健全完善素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励“五大体系”，切实做好干部培育、选拔、管理、使用工作，坚持德才兼备、以德为先、事业为上、严格管理，着力培养忠诚干净担当的高素质干部。打造一支堪当时代重任的高素质专业化年轻干部队伍，首先需要选好人，用好人。

为治以知人为先。所谓知人，就是要摸清干部的“底子”。知人不深，识人不准，往往会出现用人不当、用人失误。“不知人之短，不知人之长，不知人长中之短，不知人短中之长，则不可以用人，不可以教人。”对干部的认识不能停留在感觉和印象上，必须健全考察机制和办法，多渠道、多层次、多侧面深入了解。在考察识别干部时，功夫就要下在平时，并注意重大关头、关键时刻。还要多到基层干部群众中、多在乡语口碑中了解干部。“操千曲而后晓声，观千剑而后识器。”干部业绩在实践，干部名声在民间，对于干部的考评，基层干部群众最有发言权。

用人得当，还要“善任”。所谓善任，即要找准干部的“位子”。人才放错了位置，可能变成庸才。位置不合身，小则屈才，大则误事。中国有句古话“宰相必起于州部，猛将必发于卒伍。”我们现在的干部遴选机制是一级一级的。只有当干部具有了丰富的基层经历，树立了更好的群众观点，知道国情，知道人民需要什么，在实践中积累了各方面经验和专业知识，增强了工作能力和才干，才能更好的找准位置。在现实生活中，优秀的干部不一而同，有的擅长具体业务，有的善于通观全局，坚决防止“一刀切”。故而，必须不拘一格降人才，找准位子，使用人才各尽其能。

古人说：“为政之要，莫先于用人。”只有做好干部工作，抓好培养锻炼这个关键环节，突出从严管理、动态管理，突出政治历练和实践磨练，才能打造一支堪当时代重任的高素质专业化年轻干部队伍，从而以新气象新作为推进新时代组织工作高质量发展，为加快建设富饶美丽幸福新湖南提供坚强组织保证。

让年轻干部“活力迸发”

永州市江华县委组织部 谷广国

全省组织工作会议上指出，要立足长远发展战略，放眼各条战线、各个领域，加强选拔储备优秀年轻干部，抓好培养锻炼这个关键环节，突出从严管理、动态管理，突出政治历练和实践磨练，加快培养打造一支堪当时代重任的高素质专业化年轻干部队伍。这为优秀年轻干部成长提供了遵循、指明了方向。为新时代优秀年轻干部赶上了好时代，迎来了好时机，要重点培养锻炼，让年轻干部尽快优秀起来，让优秀年轻干部能扛得了重活、打得了硬仗。

问渠那得清如许？为有源头活水来。做强优秀年轻干部这个“分子”，关键要做大年轻干部这个“分母”，保证年轻干部储备数量充足，着力打造年轻干部的“源头活水”。要进一步加大公务员、选调生、企事业干部招录以及村干部和大学生村官选聘工作，打破人员的地域、身份、部门界限，形成门类齐全、覆盖全面的年轻干部信息的动态机制，为发现优秀年轻干部奠定基础。同时要分类别、分年龄、分层次地遴选一批综合素质好、学历层次高、专业能力强且组织认可、群众满意、工作拔尖的优秀年轻干部进行常态化、递进式的培养，把高素质专业化作为标准，真正构建一支来源渠道广、储备数量足、梯次衔接好的优秀年轻干部队伍。

人在事上练，刀在石上磨。要强化年轻干部的实践锻炼，每年选派一批年轻干部到基层一线、企事业单位、省级机关及沿海发达地区挂职锻炼，让他们经风雨、见世面、壮筋骨、长才干，避免搞“镀金式”“保苗式”“放养式”培养。坚持必要台阶历练，但讲台阶不抠台阶。对于那些看得准、有潜力、有发展前途的年轻干部，要敢于打破“隐性台阶”，做到守格不困于格，让有能力、有干劲、有激情的年轻人用当其时。坚持组织选人、以事择人，杜绝年轻干部搞自我设计和预设晋升路线图，克服不敢担当、“坐等提拔”等消极思想，让那些“但行好事，不问前程”的优秀年轻干部脱颖而出、大量涌现。