以改革创新的精神推动组织工作高质量发展

郴州市委常委、组织部长 江 波

少峰部长在全省组织部长会议上强调：“牢牢把握创新动力，在突出问题导向、推进深化改革创新上担当作为。”2019年，我们将坚持问题意识，强化目标导向，针对组织工作发展的堵点难点焦点问题，进一步解放思想、探索实践，在攻坚克难、守正出新中持续推动组织工作向前发展。

突出以事考人，增强政治建设考察实效。政治素质有其隐蔽性和迷惑性，识别起来比较难。要以政治建设统领领导班子建设，制定政治建设考察的具体办法，分期分批对市管领导班子和领导干部进行全覆盖考察，既听其言、更观其行，不光看他说了什么，更看他做了什么、做成了什么，对政治上不合格的一票否决。

突出综合施策，充分激励干部担当作为。激励干部担当作为，是组织部门的重大责任。要坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，认真落实“三个区分开来”的重要要求，建立健全纠错备忘、容错谈话、案例通报和澄清保护机制，让干部“敢拼”有底气、“能拼”有信心、“会拼”有方向、“爱拼”有干劲，切实把干部的精气神凝聚到干事创业上来。

突出事业为上，着力推动干部能上能下。推进干部能上能下，是增强队伍活力、优化班子结构、促进干事创业的重要措施。要树立鲜明用人导向，畅通干部下的渠道，“下”之有据、“下”之有路、“下”之有序，切实把不适宜担任现职的领导干部调整下来，推动形成能者上、庸者下、劣者汰的机制。

突出大胆使用，培养选拔优秀年轻干部。发现培养选拔优秀年轻干部，是加强领导班子和干部队伍建设的重大战略任务。要抓紧制定常态选拔、实态锻炼、严态管理、动态调整等具体办法，破除论资排辈、平衡照顾的观念，有计划地选派优秀年轻干部到“三大攻坚战”等第一线接受磨砺，对班子年龄老化、结构不合理的地方和单位，优先配备优秀年轻干部。