根据中央、省市委的统一部署，宁远县16个乡镇于5月31日全部圆满完成换届选举工作，选举产生了新一届乡镇党委委员138名、纪委委员105名、出席县第十三次党代表大会代表139名。新一届党委班子成员中35岁以下的55名，占比40%；全日制本科以上学历的56人，占比41%。“这次换届把那些谋划高质量发展有思路、推动高质量发展有高招、落实高质量发展有成效的干部选出来、用起来，为奋力建设现代化新宁远提供了坚强组织保证。”宁远县委书记肖质彬说道。

坚持高位开局、统筹谋划，下好换届“先手棋”。宁远建立“县委常委集体抓、主要领导亲自抓、分管领导重点抓、班子成员配合抓、四套班子共同抓、乡镇党委自觉抓”的“六抓”工作制度，县委书记和组织部长带头走遍所有乡镇，带动县“四大家”领导班子成员对所有乡镇的班子成员进行了谈心谈话，摸清了干部思想动态及换届工作底数。

细化制定换届时间倒排表、换届工作流程图、《宁远县乡镇党委换届工作手册》等“一表一图一手册”，同步建立日报告、周调度工作机制，确保换届工作动态第一时间了解掌握，存在问题第一时间发现解决。成立五个乡镇党委换届工作指导督查组，常态化深入联系乡镇，进行现场指导，确保换届各项工作步骤不少、程序不漏、环节不差。

坚持调研摸底、精准调配，打好换届“主动仗”。坚持早谋划、早部署、早调研、早摸底。早在去年，县委组织调研组对全县113个单位领导班子、588名班子成员全覆盖开展政治建设考察和政治生态研判。全要素分析20个乡镇（街道）现状，认真调研乡镇（街道）领导班子年龄、性别、专业、党派、基层工作经验等结构情况。对214名乡镇（街道）班子成员全覆盖谈心谈话，提前研判进退留转，做到底数清、情况明。在此基础上，精准调配15名县直单位干部交流到乡镇任职、25名乡镇干部交流到县直单位任职，61名乡镇干部跨乡镇交流，形成了“梯次配备、知识合理、能力互补、气质相融”的良好班子结构。

“政治过硬，实干实绩是我们选拔任用干部的鲜明导向。在此次换届中，12名乡镇事业编制人员、到村任职过的选调生、第一书记、驻村工作队员通过比选进入乡镇领导班子。”县委常委、组织部长陈李勇介绍。

坚持政治标准、鲜明导向，严把人选“质量关”。把政治素质摆在首位，严把党代表质量关，明确党代表标准，将乡镇党代表提级审核，建立“选举单位初审、乡镇全面审查、县级部门联审”三级审查机制，组建由纪委监委、政法、信访等13个部门组成的县级资格联审小组，先后逐一审查代表候选人初步人选1700人次，取消资格46人。实行干部全覆盖考察，800余人参加谈话推荐，把考察范围扩大到考察对象的“生活圈”和“社会圈”，全方位了解考察干部，真正把“干了什么事、干了多少事、干的事群众认可不认可”作为选拔使用干部的根本依据，把在疫情防控、脱贫攻坚等重要工作和重大斗争一线中经受住考验，能扛硬活、能打硬战的好干部发现了出来、用了起来。

坚持风清气正、正风肃纪，筑牢换届“防火墙”。纪律规矩挺在前，坚守换届纪律“红线”。强化各级党委特别是党委书记抓换届风气的重要责任，坚持教育在先、警示在先、预防在先，采取发布微信公众号、发放宣传资料等方式，大力宣传换届“十个严禁”纪律要求，特别是在选举前，各乡镇组织全体代表观看警示教育片，让换届纪律入眼、入脑、入心。全面开展换届纪律承诺，签订《严守换届纪律承诺书》1600余份。县纪委、县委组织部会同相关部门派出巡回督查组，采取专项巡视、明察暗访、随机抽查等多种形式，对乡镇领导班子换届工作进行“地毯式巡察”，全过程监督，确保了换届风清气正。