今年是民主党派和工商联市级组织换届之年，为保障换届风清气正，常德市纪委市监委驻市委统战部纪检监察组提前谋划，主动作为，把加强对民主党派、工商联市级组织换届的监督作为今年工作重点，强化“三项举措”，确保换届工作顺利完成。

注重思想引导，强化换届纪律意识。驻市委统战部纪检监察组从“督”、“发”、“访”、“谈”等四种方式入手，坚持预防在先，强化思想引导。“督”，督促各单位通过召开党风廉政建设会议、部务会、党组会等会议专题研究换届工作，成立换届纪律监督小组，强化党员干部的纪律规矩意识。“发”，发放《常德市换届纪律宣传手册》，确保全体班子成员人手一本，在微信群发放换届纪律信息进行提醒，加强干部对换届政策和纪律要求的学习掌握。“访”，坚持实地走访调研，当好“流动监督探头”，准确掌握干部思想动态。换届前，该组会同市工商联分别走访市工商联24家商协会，7家民主党派机关及市民主党派工商联机关行政事务管理办公室，综合了解情况。“谈”，根据干部思想状况，与单位党委（党组）一道有针对性地开展谈心谈话，帮助部分班子成员和中层骨干解开思想疙瘩，正确对待个人的进退留转，保持思想不散，实现换届工作和业务工作“两不误两促进”。先后谈话20余人次，取得较好效果。

坚持全程参与，严把换届纪律关口。紧盯酝酿、推荐、考察、研究等环节，把好四个“关口”。一是把好推荐考察关。派员参加7个民主党派市委和市工商联领导班子的民主测评会，对大会会风会纪进行现场监督。派员参与部分人选考察，在考察一线了解遵守换届纪律情况。二是把好集体研究关。通过列席部务会、党组会以及纪检监察组组内会商等多种方式，抓好对人选推荐、会议决策等环节的监督，确保程序完整规范，并对发现的苗头性、倾向性问题及时提醒，防患未然。如5月上旬某天因时间紧迫，某单位负责人准备通过传阅签批的方式审核考察对象人选名单，该组发现后及时制止，并对2名相关人员进行了谈心谈话，强调了有关程序，督促其按规定召开党组会议集体研究。在纪检监察组的督促提醒下，该负责人认识到问题的严肃性，当天下午即召开党组会议对名单进行了研究。三是把好廉洁回复关。纪检监察组坚持把纪律挺在前面，切实履行监督责任。回复意见前，认真查看科级干部廉政档案7份，组内充分讨论，集体研究提出6分党风廉政回复意见，有效防止干部“带病提拔”“带病上岗”。四是把好大会选举关。列席民主党派换届大会的主席团第一次会议，全体会议的开幕式、闭幕式以及分组讨论、大会选举等45人次。派员担任换届大会纪律监督组组长，对选举的各环节和过程进行现场监督，保障了换届大会的顺利进行。

创新监督方式，增强换届纪律监督实效。为延伸监督触角，完善监督工作机制，解决监督工作盲点，该组出台《市纪委市监委驻市委统战部纪检监察组驻点工作办法（试行）》，实现全天候、融入式、贴身式监督。明确每周由联点纪检监察干部到单位驻点监督一个工作日，并确定了“七步工作法”，即：一“看”，看单位遵守工作纪律、作风建设情况和干部职工精神状态；二“传”，传达上级党风廉政建设会议、纪检监察工作指示精神；三“听”，听取单位有关专项工作汇报、单位干部职工对本单位廉政建设和反腐败工作的意见建议，以及对派驻纪检监察组工作的意见建议；四“谈”，开展谈心谈话；五“接”，接待群众来信来访；六“查”，查阅会议记录、谈心谈话记录、文件资料和财务凭证、内控管理制度等情况；七“督”，督促驻点单位落实全面从严治党责任和纪检监察相关工作。为进一步发挥驻点监督效能，该组就监督中发现的情况做到了“四个坚持”。一是坚持对单位政治生态进行分析研判，发现苗头性、倾向性问题及时开展谈心谈话，适时向驻点监督单位提出意见建议。二是坚持对收集的问题线索按照监督执纪工作规则、监督执法工作规定等依纪依法进行处置。三是坚持把驻点监督情况作为各单位党风廉政建设年度考核的依据。四是坚持以专题会商制度为载体，就驻点监督中发现的情况和驻在部门面对面沟通会商。如为做好民主党派市委换届工作，以纠“四风”检查为契机，对民主党派机关进行财务检查，并就检查中发现的问题与市委统战部进行专题会商，发出7份《督促整改函》，将问题分别交办给7个民主党派市委机关进行整改。