为认真贯彻《中共中央关于加强“一把手”和领导班子监督的意见》（中发〔2021〕10号）精神，推动落实好组织部门负责人同下级“一把手”谈话制度，按照省委组织部门印发《关于组织部门负责人与下级党组织书记、组织人事部门主要负责人开展谈心谈话的实施意见》的通知（湘组〔2021〕67号）文件要求，今年来，汝城县委组织部制定出台了《中共汝城县委组织部开展谈心谈话工作实施方案》，对全县各乡镇各单位每年至少进行一轮谈心谈话。

为强化组织领导和示范引领，由部领导班子带头谈，县委常委、组织部部长负责与机关单位党政一把手、乡镇党政正职谈心谈话，其他部务会成员及相关人员根据分工联系的安排，重点与机关单位领导班子成员、乡镇科级以上干部、组织人事专干、政工（人事）股长等开展谈心谈话。通过结合领导班子民主生活会、政治建设考察、干部考察等工作，常态化开展“四谈”，即日常谈心谈话、专题谈心谈话、职务调整谈话和提醒诫勉谈话。日常谈心谈话，全面了解谈话对象学习、工作、作风、生活、纪律等方面情况；专题谈心谈话，重点了解正在推进的重要中心工作或者重大决策部署确定内容的工作进展情况和存在的问题困难，进一步压实工作责任；职务调整谈话，重点针对职务变动人员的不同情况，进行提醒、激励、心理疏导等，让职务调整人员能更好更快地适应调整后的工作、生活；提醒诫勉谈话，重点针对在思想作风、廉洁自律等方面出现苗头性问题，执行民主集中制或者团结共事不到位，重点工作推动不力、成效较差，受到党纪、政务处分等的干部，开展以提醒、告诫、督促为主的谈心谈话，帮助其深入分析原因，提出整改措施，切实整改到位，需要进行诫勉的，按有关规定办理。

在谈话方式上，主要采取一对一、面对面、双向互动的方式，让干部切实感受党组织的关心，打消顾虑，畅所欲言。针对谈心谈话中反映的问题，安排专人做好谈心谈话记录，建立谈心谈话台账，并及时汇总谈心谈话情况，认真分析干部队伍思想动态，针对普遍性、倾向性问题，及时召开部领导班子专题会议进行深入研究，提出对策措施，并及时跟踪督办到位。据统计，今年以来，汝城县委组织部共开展谈心谈话465人次，其中日常谈心谈话137人次，专题谈心谈话82人次，职务调整谈话237人次，提醒诫勉谈话9人次。同时，下发谈话调研通报2期，下发乡镇和机关班子运行情况通报1期，有效提振了全县干部干事创业的精气神，不断强化了领导班子和干部队伍建设。