坚持以组织路线服务政治路线

为建设现代化新株洲提供坚强组织保障

——株洲市组织工作献礼省第十二次党代会

省第十一次党代会以来，株洲市组织系统坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，全面落实省第十一次党代会精神，着力建设政治过硬、具备领导现代化能力的干部队伍，着力完善上下贯通、执行有力的基层组织体系，着力集聚爱国奉献的各方面优秀人才，为推动株洲高质量发展提供了坚强组织保障，为建设现代化新湖南展示了株洲担当。

突出凝心铸魂 坚决践行“两个维护”

理论创新每前进一步，理论武装就跟进一步，始终引导广大党员干部以理论清醒保证政治坚定、行动自觉。

注重以理论滋养初心、以思想引领使命。深入实施习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训计划，市本级举办主体班110个、轮训党员8680人次，开展党的十九大精神巡回宣讲2150余场次、授课2300余场次，参学党员干部超过17.8万人次。依托党委（党组）理论中心组学习、主题党日、“三会一课”“红色讲堂”“空中课堂”等载体，推动新思想进农村、进社区、进机关、进企业、进校园、进军营，引导全市党员干部把稳思想之舵、筑牢信仰根基、永葆政治本色。

注重以党内教育淬炼党性修养、以红色教育赓续精神血脉。扎实开展“两学一做”学习教育、“不忘初心、牢记使命”主题教育、党史学习教育，持续淬炼党员“成色”、提升党员“纯度”。用好用活株洲红色资源“富矿”，打造炎陵红军标语博物馆等一批党性教育基地，擦亮“毛泽东在株洲”“红色专列”和“艺术党课”等品牌，“湘赣边红色专列”已开行60多趟，接待省内外60余家单位2.1万多名党员，入选中组部党员教育工作典型案例。举办“传承红色基因，汇聚株洲力量”红色党课和典型案例汇报会，“学习强国”全国平台首页推荐，阅读量超150万。

注重以学促行、以行践学。对标对表习近平总书记系列指示批示精神和来湖南考察重要讲话精神，努力把学习教育成果转化为工作成效，着力推进学位、床位、梯位、车位、厕位、岗位“六位”建设，不断提升群众的满意度、幸福感。深入开展“我为群众办实事”活动，梳理10大类、25项民生实事，为群众办结操心事烦心事揪心事26万多件。在危机关头、重大斗争一线彰显党员干部忠诚本色，让党旗始终高高飘扬。去年，面对突如其来的新冠疫情，组织开展“机关干部上前线、合力打赢防疫战”行动，选派1.7万余名机关干部下沉一线参与防疫，组建1769支党员突击队、2278个党员志愿服务队，发动党员自愿捐款2157万元，发展党员106名，下拨党费555万元。

“传承红色基因·汇聚株洲力量”红色党课和典型案例课程汇报会。

突出选贤任能 着力激发干事创业活力

认真落实好干部标准，不断健全干部工作“五大体系”，锻造了一支忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。

坚持精准精细培养干部。突出政治历练、实践锻炼、专业训练，推动干部培养从“大水漫灌”向“精准滴灌”、“分层培训”向“分类培训”转变，培育了一批堪当重任的专业型、复合型领导干部。出台《关于大力发现培养选拔优秀年轻干部的实施意见》，一批“80后”“90后”干部及时得到使用。

坚持公平公正选用干部。全面推进政治建设考察，实现市县乡三级全覆盖，一批政治过硬、业绩突出、口碑较好的干部得到提拔重用。注重在“三大攻坚战”、疫情防控等斗争一线培养、发现、选拔干部，树立“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的鲜明导向。集中精力抓好县乡换届，选优配强县市区领导班子，实现“五好”目标。调整后，县市区党政班子成员中“80后”干部达到50人，平均年龄比上届年轻1岁，全日制本科以上学历70人，占49%。

坚持从严从实监督干部。结合市委巡察工作，开展10轮、103个单位选人用人专项检查，营造了风清气正的政治生态。加强干部人事档案管理，强化干部任前审核把关，强化因私出国（境）管理、“12380”信访举报受理查核等日常监督。

坚持关心关爱激励干部。出台进一步激励干部担当作为干事创业系列文件，制定容错纠错、干部澄清保护等制度，开展“基层减负年”活动，以组织担当带动干部担当、以组织作为促进干部作为。认真落实新《公务员法》，创建全省公务员职务职级晋升试点市，以政策红利激发干事创业活力。

突出夯基筑台 织密建强基层组织体系

树牢大抓基层导向，坚持横向纵向一起抓，不断提升基层党组织组织力，切实增强基层党组织政治功能和整体效能。

着力加强基层建设。认真落实基层建设“1+5”文件精神，提质改造村级组织活动中心961个。全市1387个村（社区）基层公共服务（一门式）实现全覆盖。村、城市社区年均运转经费分别超过30万元、70万元，基层保障水平居全省前列。弘扬“支部建在连上”的优良传统，大力实施“组织力提升工程”，全市1.1万个党组织“五化”党支部建设全面达标，创建5个省级基层党建示范点，创建湘赣边党建示范带，市委书记抓基层党建工作考评连续四年获“好”等次。扎实开展“红色引领，新新向荣”活动，深入推进“三表率一模范”机关建设，在国企实施“强根固魂”工程，筑牢了各领域基层战斗堡垒。

着力建强基层队伍。以集中换届为契机，乡镇领导班子和村（社区）“两委”成员年龄、学历均大幅度改善，特别是乡镇注重选拔熟悉乡村振兴、基层治理、城镇化建设等工作的干部，乡镇领导班子成员中具有2年以上乡镇工作经历的达到90%，村（社区）“两委”班子成员平均年龄41.03岁，比上届年轻7.75岁，换出了乡村振兴新气象、基层治理新局面。创新开展选派退出领导岗位干部到村任职工作，被《人民日报》专题推介。持续实施“头雁培训计划”，共培训基层党组织书记1.6万人次，不断提升基层干部能力水平。

着力打造党建品牌。深入推进小区党建工作，小区党组织覆盖率达到72.7%，创建全国城市基层党建示范市。深入开展在职党员进社区活动，荣获全国建设服务型机关党组织最佳案例奖和全省组织工作创新奖。在17条产业链上创新建立企业联合党委，促进党建与产业发展、企业发展深度融合。

第三期“株洲·中国动力谷”国企党建论坛开讲。

突出筑巢引凤 打造近悦远来人才高地

坚持党管人才原则，实施人才强市战略，对接芙蓉人才计划，全市人才资源总量不断增加、人才结构质量持续优化。

聚焦政策供给，精准“引才”。出台“人才新政30条”，构建富有地方特色的“1+X”人才政策体系，大力推进长株潭人才一体化发展。近三年，引进本科以上人才2.5万余人，其中博士448人。分类认定高层次人才2770人，“两院”院士及候选人、国家人才计划专家等高精尖人才75人，省级高层次人才307人，引进省级科技创新人才59人，连续3年稳居全省第二。

聚焦城市特质，精细“育才”。依托职教科技园，完善“产学研用”结合的协同育人机制，认定技能大师工作室17个、工匠技能人才8万余人。实施乡村人才振兴三年行动，连续四年举办“情系湘赣·振兴乡村”人才集训营活动，大力培训农村实用人才710余人。

聚焦平台打造，精心“用才”。打造技术创新平台538家，其中国家级47家、省级256家，引进院士团队21个，吸引2万余名技术人才加盟。举办国际轨道交通产业博览会、湖南服饰博览会等行业高峰论坛，开展“院士专家株洲行”“博士潇湘名企行”等活动，进一步推动“校地企”三方人才交流互动、合作培养。鼓励创新创业，全市每万人发明专利达到18.35件，位居全省第二，社会研发投入占GDP比重居全省第一。

聚焦服务优化，精诚“留才”。建立市、县领导定期联系服务专家人才制度，设立人才服务窗口、搭建人才服务大数据系统、开发“人才电子绿码”、推出黄花机场人才VIP出行、高层次人才子女入学“免申即享”等系列措施，着力解决好人才住房保障、医疗卫生、子女教育等后顾之忧。新设“人才贷”、金融VIP服务，投放资金1亿元支持人才“双创”。在2021中国城市人才吸引力百强中排名第55位，在中部地区非省会城市中排第1位。

首届株洲人才主题节，中国工程院院士李培根作主题演讲。

百年征程风正劲，重任在肩再启航。株洲市组织系统将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入践行新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，坚持“聚焦、裂变、创新、升级、品牌”工作思路，着力锻造一支善带头、善带领、善带动的“火车头”式干部队伍，持续打造“动力党建”工作品牌，大力推进长株潭人才一体化发展，为大力实施“三高四新”战略，全力培育制造名城、建设幸福株洲，奋力谱写现代化新株洲壮美篇章提供坚强组织保障。