在服务中心大局中彰显担当作为

——长沙市组织工作献礼省第十二次党代会

省第十一次党代会以来，长沙市组织系统坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻新时代党的组织路线，始终围绕中心大局，强化使命担当，锐意改革创新，在服务经济社会发展中彰显了省会组织部门的担当作为。

长沙大讲堂。

坚持以政治建设为统领，教育引导党员干部坚决做到“两个维护”。牢牢把握组织工作政治属性，坚决扛起加强党的政治建设的政治责任，把政治建设贯穿组织工作全过程、各方面。推动学习贯彻党的创新理论走深走实。以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想教育为主线，认真抓好党的十九大和十九届四中、五中全会精神轮训工作，扎实开展“两学一做”学习教育、“不忘初心、牢记使命”主题教育、党史学习教育等，大力推进“1+2+X”红色教育培训基地建设，打造了一批党性教育精品课程和精品线路，建立群众身边学“习”阵地1000余个。推动政治建设考察常态长效。深入开展市直单位、市管企业、公立医院等领域政治建设考察，与绩效考核、市委巡察、年轻干部调研、领导班子日常分析研判等相结合，实现政治建设考察常态长效。推动营造风清气正的政治生态。牵头制定并落实市委《关于加强党的政治建设十条措施》，加强对执行党内政治生活准则、落实民主集中制等情况的督促检查。落实“凡提四必”等制度，结合巡视巡察开展选人用人专项检查，深入整治选人用人上不正之风。

雨花区砂子塘街道“马克思主义中国化”主题户外学习园地。

坚持组织路线服务政治路线，推动组织工作深度融入经济社会发展大局。坚持向中心聚焦、为大局聚力，在推动落实党中央和省委市委重大决策部署中展现组织部门的政治担当。动员激励各级党组织和党员干部在大战大考中冲锋在前。围绕抗洪救灾、拆违控违等急难险重任务，推动力量下沉、尽锐出战，让党旗在斗争一线高高飘扬。在新冠肺炎疫情防控中，第一时间号召各级党组织和党员干部积极参与，选派4292名驻企联络员，帮助企业解决问题9000余个。持续深化抓党建促脱贫攻坚、促乡村振兴。选派659支工作队、1439名队员驻村帮扶，推动3.7万名干部结对帮扶4.7万户贫困户。率先全省出台抓党建促乡村振兴的实施意见，村集体经济收入20万元以上村达到851个。坚持以强烈的省会担当进一步加大对口帮扶力度，助力龙山实现脱贫摘帽。切实推动组织工作融入高质量发展的火热实践。调优用好绩效考核“指挥棒”，坚持考少考精考重点，有力推动重点工作、中心任务落实落地，创造了绩效考核“长沙经验”。围绕夯实经济建设主战场，对全市园区和国企班子进行集中调整优化，先后选派215名干部参加全市22条产业链、大科城和自贸片区建设，为经济发展一线持续注入活力。

望城区桥驿镇群力村“屋场夜话”党群共话乡村振兴。

坚持事业为上锻造高素质专业化干部队伍，有效激发干部干事创业精气神。坚持党管干部原则，统筹推进新时代干部工作“五大体系”建设，紧扣事业发展需要配班子、用干部、建队伍。全力抓好领导班子集中换届工作。圆满完成9个县市区党委班子、74个乡镇领导班子换届工作，县市区党政班子平均年龄比换届前下降3.5岁，具有全日制大学以上学历干部占40%，比换届前提升11个百分点，进一步优化了班子结构，激发了干部队伍活力。胜利召开市第十四次党代会，选举产生新一届市委委员61名、候补委员12名、市纪委委员35名，圆满完成各项工作。有效激励干部担当作为。率先全省出台“两为”文件，推介宣传、大力使用敢于担当负责的优秀干部，产生了强烈的正向激励效应。举办各类专题培训班247期，精准调训各级领导干部2.1万余人次。长沙干部状态得到省委主要领导肯定。大力培养选拔优秀年轻干部。出台《进一步加强和改进年轻干部培养选拔工作的实施意见》，年轻干部选育管用“全链条”机制更加健全。市委带头落实刚性配备要求，近两年提拔的市管干部中40岁左右占比40%。坚持从严从实管理监督干部。认真落实领导干部个人有关事项报告“两项法规”，扎实开展如实报告率提升攻坚行动。建立健全“一把手”履职用权风险提示清单、干部选拔任用监督工作联席会议等制度，干部监督体系进一步完善。不断提升公务员管理工作水平。认真抓好公务员法及其配套法规的贯彻落实，职务与职级并行制度实施进入常态化。

长沙新党员“万人入党宣誓，致敬建党百年”入党宣誓活动。

坚持以组织体系建设为重点，全面加强基层党组织和基层政权建设。牢固树立大抓基层的鲜明导向，深入实施“党建聚合力”工程，以提升政治功能和组织力为重点，着力抓好“造形”“铸魂”两大工程。精心做好庆祝建党100周年有关工作。隆重举行“两优一先”表彰大会并组织召开代表座谈会，举办万人入党宣誓活动，发放“光荣在党50年”纪念章4.6万枚，划拨专项资金277.6万元，广泛开展走访慰问活动。积极推进两新领域开展“三个100”活动，营造创先争优浓厚氛围。全链条多方面夯实党的执政根基。全面落实省委基层建设“1+5”文件，出台“加强村党组织书记队伍建设22条”，完善“三岗十六级”职业化体系，将6900余名社区专职工作者纳入员额管理，年均薪酬增长至10.13万元，有力促进了基层队伍稳定。2019年来，面向村（社区）书记选拔42名乡镇（街道）班子成员、考核招聘35名事业编制人员。圆满完成村（社区）“两委”换届，“一肩挑”比例从换届前的20%左右上升至97.8%。全方位大力度健全基层治理体系。作为中组部确定的全国城市基层党建示范市，连续三年每年部署推进城市基层党建六项重点工作，率先完成城区街道机构改革，大力推广“吹哨报到”机制，开展“三零”街道社区建设，建立小区党支部1748个、“邻里中心”878个，实现基层公共服务“一门式”全覆盖。全领域深层次落实党的全面领导。在农村，深入推进扫黑除恶专项斗争，排查整顿软弱涣散村（社区）党组织531个。在公立医院，明确全市公立医院党建16项重点工作任务，精心组织市属医院党委班子集中换届。在国有企业，推动深化落实“国企党建三十条”。在两新组织，深入开展“两争一创”活动，扎实推进园区产业链党建，建成74个楼宇商圈党群服务中心，“两个覆盖”质量稳步提升。全流程高标准加强党员教育管理。建立市级党员教育培训示范基地35个，组织开展“党课开讲啦”暨党员教育本土“名师名课”竞赛等活动，为党员教育培训提供资源供给和基础保障。全面建立直管党员、在职党员、流动党员、离退休党员社区兜底管理制度，扎实有序推进，得到上级组织部门高度肯定。

“党课开讲啦”暨党员教育本土“名师名课”竞赛活动。

坚持完善更加积极开放有效的人才政策体系，着力打造创新创业人才高地。树牢“人才是第一资源”的理念，不断营造“近悦远来”“纷至沓来”的人才生态，引才磁场效应持续增强，全市人才总量达到280余万，近三年人才流入率位居全国第二。不断完善人才政策体系。2017年出台“长沙人才政策22条”，在国内外引起广泛关注。聚焦建设现代化新长沙，制定实施“乡村8条”“自贸区45条”等人才政策，进一步丰富完善人才政策体系。抓好高层次人才认定工作及目录修订工作，已认定22批2369名高层次人才。全面搭建招才引智平台。成功举办“院士专家长沙行”及长沙杰出校友深圳、北京、上海创新创业对接座谈会等引才聚才活动，人才集聚效应进一步释放。全面启动高端产业人才倍增行动计划，获批建设国家海外人才离岸创新创业基地和欧美同学会海归小镇建设，成为外籍人才眼中最具吸引力的中国城市之一。连续四年精心组织“十行状元百优工匠”竞赛活动，构建长沙工匠技能竞赛“5+N”模式。持续优化人才发展生态。成立市高层次人才服务发展中心，中国长沙人力资源服务产业园获批并授牌。整合“一站式”人才服务窗口，建好“一体化”人才综合信息服务平台，实现人才办事“只进一张门、最多跑一趟”。完善“人才绿卡”功能，开辟人才购房绿色通道，启动3家青年人才驿站市级示范点建设，创新推出“优才贷”风险补偿资金，为68家人才企业融资3.2亿元。

2021年第一届长株潭职工职业技能擂台赛暨长沙市“十行状元、百优工匠”职工职业技能竞赛。

伟大事业成于实干。在新的历史起点上，我们将深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，扎实践行新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，坚决落实即将召开的省第十二次党代会精神，认真贯彻市第十四次党代会精神，坚持抬高坐标、真抓实干、争创一流，为全面建设以“三高四新”为引领的现代化新长沙提供坚强组织保证和有力人才支撑。