牢记初心担使命 砥砺奋进谱新篇
中共新宁县委组织部
省第十一次党代会以来，新宁县委组织部深入贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，聚焦干部、党建、人才精准发力、砥砺奋进，以组织工作服务经济社会发展的成果献礼省第十二次党代会。
强导向树风向 干部队伍激发新活力
新宁县委组织部认真落实好干部标准，紧紧围绕全县大局所需，在干部选育管用上下功夫，以正确导向树立良好风向，推动干部队伍焕发新活力、展示新作为。
突出政治素质育人。以党校为主阵地，把提高政治觉悟、政治能力贯穿干部教育培训全过程，加强习近平新时代中国特色社会主义思想、党章党规党纪、党史国史、党内政治文化教育。近年来，举办科干班、中青班、村“两委”班子成员、贫困村党员致富带头人、农民大学生等专题培训班，组织领导干部赴北京大学等高校开展专题培训，共开展各类培训162批次，培训党员干部2.8万余人次。高质量开展“两学一做”学习教育、“不忘初心，牢记使命”主题教育、党史学习教育，广大党员干部党性修养得到持续锤炼，各级领导班子和干部服务经济社会发展能力有力提升。
新宁县学习贯彻党的十九届五中全会精神暨党史学习教育集中培训班。
坚持事业为上用人。严格执行《党政领导干部考核工作条例》，突出政治标准，坚持平时考核、年度考核、任期考核、专项考核相结合，巩固深化“双线考察法”“负面清单制度”等经验做法，全方位、多角度、近距离考察识别干部，真正将干部考准察实。特别注重在疫情防控、脱贫攻坚等重大一线考察识别干部，112名政治过硬，在三大攻坚战、疫情防控、项目建设等领域表现突出的基层干部被发现出来、提拔上去；4名干部因不担当不作为受到处理，能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的选用导向鲜明树立。
强化干事创业励人。严格落实中央、省、市、县关于激励干部新时代新担当新作为等有关文件精神，做好政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀。深入推进公务员职务与职级并行工作，全面核定职级职数，晋升公务员423人，其中乡镇242人，将关心关爱基层干部落到实处。注重人才合理流动，公开选调35名素质过硬、责任心过硬的公务员充实到县直机关。研究制订《关于建立容错纠错机制鼓励干部履职担当实施细则》，严格落实“三个区分开来”，旗帜鲜明地为敢于担当、勇于负责的干部撑腰鼓劲。
盯重点破难点 释放基层党建新动能
新宁县牢固树立大抓基层鲜明导向，盯住重点、破解难点，推动基层党组织全面进步全面过硬。
易地扶贫搬迁安置小区——黄龙镇集中安置点。
以基层党建引领民生事业发展。推行党员县级领导联乡办点示范制度和县级领导联乡、乡镇领导包片、干部驻点指导制度，先后确定了93个县级党员领导干部联系“五化”支部创建示范点，带动全县765个党支部完成“五化”党支部的创建工作。深入开展以党员联系到户、民情走访到户、政策落实到户、产业对接到户、精准服务到户为主要内容的“五个到户”试点工作，推动党员干部下沉一线，与群众结对子，听民声访民情，帮助群众解决急难愁盼的实际问题。五年来实现农村危房改造13188户，易地扶贫搬迁2794户10674人，建设农村安全饮水巩固提升工程1000余处，行政村(社区)光纤通达率、4G网络覆盖率100%。新建村级综合服务中心235座，改扩建村级综合服务中心12座，实现了村村有综合服务中心、村村有服务大厅、村村有文化设施。“放管服”改革深入推进，全面推行“一件事一次办”，将与群众密切相关的53项服务事项审批权限下放到乡镇、受理权限下放到村（社区），明确26项高频服务事项，实现群众一件事“马上办、就近办、一次办”，群众获得感、满足感不断提升。
新宁县大力实施“百里脐橙连崀山 ”发展战略，脐橙产业丰收。
以基层党建带动产业发展。创新提出“将支部建在产业链上”，建立起家家红食品饮料有限公司党支部、崀山果业有限公司党支部等经济产业党支部48个，实现产业发展到哪里、党组织就建在哪里、党的工作就跟进到哪里。推行“党建+脐橙产业+合作社”发展模式，扩大脐橙种植规模，脐橙种植面积从2013年的16万亩发展到2020年的50万亩，年产量达到70万吨、产值50亿元，8.37万贫困人口因脐橙产业稳定脱贫。支持乡村能人、致富能手创办领办合作社，通过“县乡发动、支部推动、大户带动”的路径，成立了脐橙专业合作社100多个。崀山脐橙列入中国最受欢迎的果品区域公用品牌100强、湖南省“一县一特”农产品优秀品牌。
以基层党建推动基层治理。以村“两委”换届为契机，按照“政治素质高、群众威信高、致富能力强”的标准选优配强全县村“两委”班子成员，夯实基层组织力量，新一届村级班子平均年龄比上届下降9.4岁，其中党组织书记平均年龄下降7.2岁；35岁以下大专以上学历的年轻村干部比上届增加291名；172名村级后备干部进入“两委”班子，基层治理能力和水平得到有力加强。将党建网格与农村综合治理网格相结合，健全村民代表会议、村民委员会、村务监督委员会组织体系，推行民主议事院落会、村支两委周例会、自治组织专题会“三会同商”议事机制。创建省、市级美丽乡村示范村13个，黄龙镇荣获“全省文明乡镇”，崀山镇联合村、清江桥乡桃花村先后被评为“全国文明村”。
求精准求实用 人才工作搭建新舞台
新宁县大力实施“人才强县”战略，改进工作方法，创新工作思路，积极打造爱才、育才、用才的良好环境，充分发挥人才的引领作用，为新宁经济又好又快发展提供了智力和人才支撑。
聚集人才工作合力。完善管理体制，细化工作任务，将人才工作目标分解落实到各乡镇和县直各部门各单位，纳入县重点工作绩效考核内容进行评分。明确工作责任，加强人才发展趋势的分析研判，制定出台《新宁县中长期人才发展规划》《崀山人才行动计划》等一系列文件，对人才队伍建设的总体目标、主要任务和对策措施进行系统谋划。
完善人才工作机制。加快人才信息库建设，完善了党政人才、农村适用人才、专业技术人才及省市派科技特派员、“三区”专家等人才队伍信息库建设。完善了党委领导联系专家制度，制定了《中共新宁县委办公室关于做好党委联系服务专家有关工作的通知》，实施县委、县人大、县政府、县政协领导班子成员和县“法检”两长等同志联系服务专家制度。目前，31名县级领导与61名专家进行结对联系服务活动，通过走访交流、听取意见、关心解难等形式，加强对专家的政治引领和政治吸纳，做到了政治上充分信任、思想上主动引导、工作上创造条件、生活上关心照顾，不断推进党委联系服务专家工作制度化、科学化、常态化。
金石镇组织农技专家为农村党员干部现场讲解农村实用技术。
提升人才项目质量。加快乡土人才队伍建设，实施“农民大学生”培养计划，2016年以来共培养323名“农民大学生”，为农村培育了一批“土专家”“田秀才”“猪状元”，其中有146名“农民大学生”进入村支“两委”班子，1名考录为公务员，1名比选为乡镇领导干部，93名农民大学生成为农村产业发展致富带头人。加快优秀科技人才队伍建设，全县共引进高层次人才56名，联系湖南农大、省农科院、市农科院、市中心医院等科技特派员、“三区”科技人才22人，做好48名县派特派员的管理服务工作。加快优秀技术人才队伍建设，加大事业单位公开招聘力度，选拔优秀技术人才到事业单位工作，近年来全县共招聘887人充实教师队伍，365人充实医疗队伍。
乘势而上千帆竞，策马扬鞭正当时。开局“十四五”、奋进新征程，新宁县委组织部将始终坚持和加强党的领导不动摇，深入贯彻落实习近平总书记考察湖南重要讲话精神，以完善上下贯通、执行有力的组织体系为重点，以打造政治过硬、具备领导现代化建设能力的干部队伍为关键，以全方位培养、引进、用好人才为支撑，踏石留印、抓铁有痕，奋力开创组织工作高质量发展新局面！
