习近平总书记强调，“人才是事业发展最宝贵的财富，人才资源是党执政兴国的根本性资源”。近年来，汉寿县高度重视人才工作，把加强人才队伍建设作为组织工作的重点，在人才培养环境、技能提升、效益发挥上下好功夫，努力为建设宜居宜业宜游的环湖经济强县汇聚八方英才。

一、创新选拔机制，营造人才队伍的培养环境

汉寿县坚持“党管人才”原则，把党的干部工作和人才工作有机结合起来，丰富人才引进渠道，营造人尽其才的良好环境。一是创新人才选拔标准。坚持新时代好干部标准，以“重品德、重才干、重担当、重实绩、重公认”为用人导向，提拔重用在“三大攻坚战”、重大项目推进中表现突出的干部。不拘一格、大胆提拔使用优秀年轻干部和优秀妇女干部，重视和选拔党外干部；注重选用有市场经济思维水平的“能人”、有先进科学技术知识的“能手”、有富民强村本领的“强人”。2021年，汉寿县提拔重用了90后59名，其中女性27名；破格提拔了1名90后担任乡镇党政正职；引进各类人才156名，其中硕士20名。二是拓宽人才引用渠道。制定全县人才发展战略，通过公务员招考、事业编招聘、竞争上岗和人才引进等多种途径，搭建人才开发利用平台，继续使用好官方网站、微信朋友圈等渠道，扩大知晓面。加强校地合作，深入湖南师范大学、湖南科技大学、长沙理工大学等高校参加校园招聘会、宣讲会，充分发动校内资源广泛宣传我县人才引进公告和优惠政策，努力拓宽人才选拔任用的渠道。三是优化人才服务环境。结合本土实际，出台一系列人才制度，加大政策优惠，积极主动地为人才创业提供良好条件和优质服务，在人才培训进修、科研合作、创业资金等方面提供便利，在安家落户、配偶随迁、子女就学等方面给予保证，在工资福利、医疗社保、收益分配等方面合理保障，在职称评聘、成果申报、业绩考评等方面优先办理。真正建立和完善公开平等、拴心容人的人才服务机制，形成人才竞相创业的生动局面。

二、创新培训机制，提高人才队伍的技能水平

“十年树木，百年树人”。科学的人才培训机制是造就人才成长的沃土，也是调动各类人才充分发挥作用的根本。汉寿县持续加大人才培训力度，不断提质强能，打造一支素质优良、门类齐全、实绩突出的人才队伍。一是加强新知识和新技能培训，确保人才与时俱进。现代社会，知识更新速度加快，及时更新优化专业人才知识结构，是保证人才能够与时俱进、不断适应产业发展的需要。近年来，汉寿县进一步建立健全人才继续教育培训体系，以增强人才资源能力、调整优化人才结构为目标，加强对现有人才进行在职或脱产的培训，完善定期培训、在职进修、出国深造、岗位交流和挂职锻炼等多种形式的培训制度，不断更新人才的知识，提高人才的技能。二是加强政治素质和职业道德培训，确保人才为我所用。人才有无正确的世界观和良好的职业道德，对能否做出社会贡献有巨大影响。近年来，汉寿县高度重视对广大人才的政治引领，坚持德才兼备、以德为先，引导各类人才加强习近平新时代中国特色社会主义思想武装，注重培养道德修养和团结协作的精神，将思想政治、职业道德相关内容纳入专题培训课程，用真挚的感情关心人才，使人才充分享有实现自身价值的自豪感和集体荣誉感。三是加强针对性和实效性技能培训，确保人才适岗适业。古有记载，孔子教人，各因其才。在人才培训中，汉寿县针对人才不同特点，建立完善广覆盖、多层次、开放式的人才培养体系。依托县委党校和本地教育机构，紧密结合各行各业的实际需要，将本单位的专业培训纳入县委党校专题培训课程。县人社局牵头，县教育局、县卫计局、县财政局等单位配合组织人才培训，每年培训约5000人次。通过有针对性的培训，从而达到以培训促进人才能力的提高，以培训促进县域经济的发展目标。

三、创新管理机制，发挥人才队伍的社会效益

人才是一种特殊的社会资源，做好人才工作必须坚持对人才既要关心爱护，又要严格管理的原则，切实保证人才资源的效益最大化。一是建立科学的考核体系。近年来，汉寿县建立以实绩为核心，包括德、能、勤、绩、廉各个方面在内的科学评体系，进一步完善绩酬挂钩的利益分配机制，激励人才多出成果、早出成果、出大成果。切实提高各级单位特别是党政“一把手”人才意识，坚持“一把手”抓“第一资源”，把人才工作纳入年度绩效考核内容，摆在与党建工作、经济工作、民生工作等同等重要的地位。二是建立合理的激励措施。每年，县财政设立人才专项工作经费200万，纳入财政预算体系。出台了《汉寿县人才引进培养和服务管理》，注重人才引进经济待遇与精神表彰相结合，在严格落实人才引进经济奖补、住房保障等优惠政策的基础上，每年评选一批专业能力强、实绩突出的专业人才，在全县予以表彰，满足人才“成就自我”的心理需求，进一步激励人才提高自我，贡献自我，做出更大的工作成效的动力。三是建立长效的管理机制。面对观念多样化、利益多元化、思想多变的环境，汉寿县进一步健全党管人才的领导体制，加强党对人才工作的统一领导，把党管人才原则置于改革的全过程和各环节，切实加强人才法律法规建设，使人才工作的各项政策制度保持公开性、权威性和连续性。严格执行人才监督管理制度，强化监管责任落实，时刻紧绷纪律之弦、守住廉洁底线。同时，建立科学有效的容错纠错机制，为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰。