党旗引领风帆正 砥砺奋进勇当先

——湘乡市组织工作献礼省第十二次党代会综述

省第十一次党代会以来，湘乡市组织系统坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚决贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，在服务全市中心大局中履职尽责，在应对重大风险挑战中担当作为，为建设现代化新湘乡提供坚强组织保证。

铸魂育人

以学习教育为抓手强筋骨提素养

五年来，湘乡市组织系统坚持不懈抓实理论武装，引导党员干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

学习教育对标对表。高质量推进“两学一做”学习教育，坚持以“4+X”模式创新开展主题党日活动。全覆盖开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，以“流动微课堂”“送学上门”“一对一”陪学等方式做到全市43368名党员零遗漏；18部“不忘初心、牢记使命”微党课微宣讲优秀作品入选红星视频，向全省推介。深入开展党史学习教育，挖掘陈赓、黄公略故居等红色资源，试点建设2个红色美丽村庄。

教育培训日新日进。始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，“一校一点一库一课一测”党员干部立体教育培训模式逐步成形。五年来，全市共举办各类培训班152期，培训19267人次，干部网络教育培训12196人次。实施党员素质提升工程，培养农民大学生近千人，开展党员冬春训1900余场次，政策理论宣讲3200余场。

服务大局有为有位。疫情防控中，充分发挥“两个作用”，组建党员服务队507支，设立党员示范岗690个，派驻防疫联络员387名，600多名驻村帮扶队员坚守一线。脱贫攻坚中，212支驻村帮扶队积极作为，8293名市直机关党员与困难群众结对帮扶开展“七个一”活动，驻村第一书记赵建成获评“全国脱贫攻坚先进个人”，市扶贫开发办公室获评“全国脱贫攻坚先进集体”。

选贤任能

以事业为上为导向重激励促担当

为政之要，惟在得人。湘乡市委坚持党管干部原则，落实新时期好干部标准，营造风清气正的政治生态。

强化选育激励。实施“锤炼干部千人计划”，大力提拔使用优秀年轻干部，2017年以来提拔61名“90后”优秀年轻干部到科级领导岗位，选派55名优秀年轻干部挂职锻炼，组织300多名干部到清华大学、浙江大学等高校进行专题培训。开展脱贫攻坚干部考察，确定“四个一批”人选48名。稳妥有序推进公务员职务与职级并行工作，完成职级套转957人次，晋升职级466人次，有效促进干部担当作为。

落实好干部标准。坚持信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的用人导向，把政治建设考察成果运用到干部任用和换届工作中。2021年换届中，14名政治坚定、敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的科级领导干部提拔为副处级，3名副处级领导干部得到提拔，5名副处级领导干部得到进一步使用，6名脱贫攻坚和16名疫情防控表现突出的干部得到提拔或进一步使用。10名扎根基层、苦干实干的副科级干部被提拔为正科级，52名想干事、会干事、干成事的干部被提拔为副科级。320名政治素质较高、表现突出的年轻干部纳入优秀年轻干部人才库。干部队伍活力进一步激发，干事创业激情进一步增强。

注重从严管理。全市科级领导干部人事档案全部实现数字化。切实抓好省委巡视选人用人专项检查问题整改工作，对反馈的8类36个问题69项具体表现完成整改并销号，对省委巡视组反馈涉及组织工作的16个问题核实核查、立行立改。认真执行“凡提四必”要求，加强出国境管理审批，制定《进一步改进市管干部考察方式提升考察工作质量操作办法》等文件，进一步规范选人用人工作。

夯基固本

以党建领航为引领强基层打基础

求木之长者，必固其根本。五年来，湘乡市组织系统以“党建领航”工程为引领，导向鲜明大抓基层基础，筑牢服务民生和产业发展“压舱石”。

基层建设持续用力。建立健全“三联共建”网络，压实党建工作责任。高度重视村级服务平台建设，累计投入2.38亿元，完成全市297个村级活动场所规范化建设。全面贯彻落实省委“1+5”文件精神，逐年提高基层工作保障村级运转经费至1.03亿元，乡镇机关事业单位工作人员工资收入高于市直机关事业单位同职级人员15%以上。通过“五方面人员”比选，29名同志进入乡镇领导班子。基层公共服务（一门式）全覆盖工作取得成效，平台累计办件量超33.2万件。

基层组织全面建强。选优配强村（社区）“两委”班子，2021年村（社区）“两委”换届后，党组织书记平均年龄比上届下降5.2岁，大专以上学历比上届提高15.4%。创新出台“一意见四办法”，开展党支部“五化”建设，171个党组织获评湘潭市“五星”党组织，湘钢鑫通公司党委获评省级标杆引领党组织，涌现出“全国文明村”金石镇文星村和“全国民主法治村”泉塘镇军塘村等先进集体。创新实施“党建+网格化服务管理”工程，落实重大事项决策“四议两公开”制度，试点推行“党员驿站+警务室+居民议事室”三室合一，有效推动城市小区治理。以龙洞镇示范引领，深入实施“三亮三联三带”。创新开展村级益农惠农服务社试点建设，提供“五心农服”服务。

党建引领持续深化。深入推进抓党建促乡村振兴，2021年，择优选派382名队员入驻213个村，将村级集体经济发展与落实“三个一批”帮扶措施统筹考虑，重点指导和帮助发展壮大村级集体经济。突出政策驱动，加强教育培训，注重金融支持，狠抓财政扶持，打造省级乡村振兴示范村36个，湘乡水府茶获批国家地理标志证明商标，壶天石羊通过国家农产品地理标志认证，东郊乡获评国家农业产业强镇。深入推进“两新”党建“两个覆盖”，创新开展“三融四带五提高”和“四联共建”活动，分类分批次推进示范创建，培育本级党建示范点38个，打造“红色党建”品牌16个，“两新”组织服务和发展共同体效应彰显，以埃普特为研发生产基地的惠泰医疗在上交所科创板挂牌上市，“电力湘军”获评全国著名劳务品牌。

广聚英才

以政治引领为方向汇才智强支撑

改革发展，人才为急。五年来，湘乡市组织系统始终坚持党管人才原则，扎实做好选育管用，激活人才队伍“一池春水”。

加大引才力度。深化党管人才，抓实党委联系服务专家工作，市级领导联系服务19名专家骨干人才，研究出台《湘乡市关于龙城英才工程的实施意见》，全面推动人才新政实施，财政保障500万人才发展专项资金，用于人才引进、挂职、实训、激励等。130名大学生通过“双向择岗”参加“实训龙城”实践活动。多次召开市直单位、规模企业座谈会，专题调研人才需求现状，编制《湘乡市急需紧缺人才目录》。

盘活人才资源。通过在外湘乡籍人才摸底统计，建立涵盖商界、学术界、文艺界1795人“湘乡籍人才库”。累计选派1476名科技特派员到基层、企业开展科技服务工作，实现297个行政村全覆盖，在助力打赢脱贫攻坚战、推动实施乡村振兴战略中取得一定成效。

强化人才激励。开展乡村振兴人才调研，形成《湘乡市推进乡村人才振兴若干措施》。拍摄“梦想花开龙城”引才视频、科技特派员工作纪实片，评选湘乡市两批优秀专家共14名、专业技术骨干人才共59名，评选“湘乡市优秀农村实用人才”9名。落实市级领导联系服务专家工作，重大节日集中走访慰问，形成全社会尊重人才的良好氛围。

凡是过往，皆为序章。湘乡市组织系统将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入践行新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，打造“重实干、讲担当、走在前、做表率”素质过硬的组工队伍，着力锻造一支忠诚干净担当的干部队伍，大力推进基层党建品牌建设，为建设现代化新湘乡提供坚强组织保证。