湘西州围绕打造脱贫地区乡村振兴先行示范区目标，立足后发地区实际，出台《湘西州“乡村育才聚才行动”实施方案(2021-2025年)》，有力集聚乡村基层一线人才，推动乡村人才振兴开新局。

拓宽渠道聚才，做大乡村人才“蓄水池”。以需求为导向，探索多方式招引人才，打造满足乡村所需的人才队伍。“精准化”按需招才。编制服务乡村发展急需紧缺人才岗位目录，按照分批次招考与随到随引、“一事一议”相结合，网上面试与现场面试、直接考核相结合，上门引才与第三方引才、以才引才相结合的方式，引进服务乡村的急需紧缺人才1758人。“灵活化”柔性借才。坚持“不求所有、但求所用”的引才理念，深化地方与高校、院所、企业合作，引导优秀人才向乡村振兴一线流动。创办官春云院士专家工作站、刘仲华院士领衔的“湘农大”茶产业联合研究院，成立猕猴桃、莓茶等产业工作室和名师、名医等专家工作室30余个，1100余名科技特派员、“三区”科技人才等高层次专家人才扎根一线服务。“订单化”定向引才。实施特岗教师及公费师范生引进计划，招聘乡村教师1728名。实施全科医生特岗和农村订单定向培养医学本科、专科生计划，招聘乡村医生663名。定向培养茶叶生产与加工、农村电商等农技人才771名，首批284名毕业生已直接分配到乡镇一线服务。引导和支持3752名外出能人、高校毕业生、退役军人等返乡创业带富，乡村振兴基础得到夯实。 

省派科技特派员、吉首市科技副市长、吉首市科技专家服务团团长王润龙深入隘口村传授茶叶种植培管知识。

尊重规律育才，激活乡村人才“芯动能”。尊重乡村发展规律和人才流动规律，加强基层各类实用人才培养使用，全面激发乡村人才队伍活力。“请进来”办班培训。积极邀请省、州专家到乡村一线授课答疑，通过专题培训、现场教学等方式，组织新型职业农民、农村教师、乡村医生等各类乡村振兴人才培训班736场次，参训学员达7.1万名。面向村干部、退役军人、返乡大学生等重点群体积极开展送教下乡活动，培养基层组织人才11296名。“送下去”墩苗锻炼。积极选派州、县人才赴乡村“墩苗”，126名优秀中青年干部下乡镇任职，2877名干部组成1746支乡村振兴工作队进村服务，521名优秀骨干教师、276名骨干医生下乡支教支医，287名县级及以上涉农单位新进农技人员驻村服务锻炼，为乡村振兴注入坚强力量。“压担子”提升能力。实施农业产业领军人才、特色民族人才、乡村工匠等各类人才支持计划，分层分类培育新型职业农民5458名，挖掘培养农村电商人才1067名、乡村工匠3157名、乡村振兴创新创业人才2440名、其他农村实用人才14549名，不断激发各类乡村优秀人才内生动力。

凤凰县菖蒲塘村党委书记、村主任、返乡创业致富带头人周祖辉为村民发放重点产业分红。

优化生态留才，厚植乡村人才“强磁场”。瞄准乡村人才发展所需所盼，持续增强组织保障、政策支持、关爱服务，厚植人才发展“沃土”。组织保障“硬碰硬”。牢固树立人才优先发展理念，把乡村育才聚才行动纳入人才工作目标责任制考核、乡村振兴实绩考核和五个文明建设绩效考核，按期督查落实。州、县整合资金1亿元用于乡村人才振兴有关政策兑现及补助。政策支持“实打实”。建立新型职业农民培育认定办法、“乡村工匠”认定发证制度等乡村人才支持办法，鼓励“土专家”、“田秀才”家门口发挥专长，支持符合条件的事业单位科研人员到乡村和涉农企业创业创新。树立重视乡村人才发展的鲜明导向，州内“武陵人才”选拔面向乡村振兴人才单列名额，直接服务产业发展和参与乡村振兴的专家达13名，占总数31%。关爱服务“面对面”。建立各级领导联系服务专家制度，开展调研座谈走访1200余次，征求专家意见建议550余条，解决实际问题450多个。依托乡村“六小”建设，改善基层人才工作生活条件，落实乡村人才保障住房8752套。开通人才“绿色”通道，107名高层次、急需紧缺人才子女入学、待遇保障等难题第一时间得到解决。（供稿：湘西自治州委组织部）