年末将至，各项考核评比也如期而至。“考得怎样”是“干得如何”的直观反映，各级各部门对此高度重视。然而在个别考核中，出现“掺水”行为，比如挖空心思跑关系，以求领导“关照”；下足苦工“美化”材料台账，企图蒙混过关。诸如此类的“掺水”行为不但造成考核结果“失真”，更助长“弄虚作假”的不良风气，必须予以纠正。

始终把公平公正摆在首要位置。只有秉持从严评判、求真务实的态度，才能考出干部的“真材实料”。考核人员要提升专业化能力，精通考核政策和指标内涵，练就查找问题、发现亮点的“火眼金睛”，让“弄虚作假”“粉饰成绩”者无所遁形。要坚持实事求是，坚决“不打和牌”“不讲人情”，真实客观地评价工作成效，打出群众认可、干部服气的“考分”。考核对象要树立正确的“赶考”心态，戒骄戒躁、夙夜在公，把功夫下在提升群众幸福感、安全感、获得感上，用群众口碑赢得组织肯定。

考核贵在精准，必须在“考什么”“怎么考”上精准“下刀”。一方面，要力求精细化的指标设计，实行分级分类考核，做到既体现共性指标要求，又侧重工作职能特点，避免“一把尺子量到底”。比如，对于窗口服务单位，可以加大群众满意度的考核权重；对于经济发展部门，更加注重考核招商引资、项目落地等情况。另一方面，要做好平时考核、专项考核和年底考核的结合使用，多角度深层次地考察工作情况，避免形式单一，结果“走样”。

用好考核指挥棒，激励干部担当作为。若是结果运用时存在“水分”，考核工作势必沦为形式主义，影响干部干事创业热情。因此，必须导向鲜明地运用好考核结果，坚决不打“马虎眼”。对于考核优秀、实绩突出的，要敢于重用，安排到更加重要的岗位上去历练。对于不担当、不作为的干部，要依规依纪给予批评教育、责令检查、通报批评、组织调整等处理，出现重大问题或造成严重不良后果的，还要严肃追究责任。部分干部想干事、愿担当，但成绩不理想甚至造成失误的，要建立健全容错纠错机制，把握好和运用好“三个区分开来”，加强关心鼓舞，让他们放下“包袱”、轻装上阵。

（中共桃源县委组织部 黄峥嵘）