乡村振兴，关键在人。近年来，湖南省桂阳县始终坚持人才优先发展原则，在选育引用方面出实招，着力打造“干部人才+专技人才+乡土人才”的人才服务链，激活乡村人才振兴“一池春水”。

选优派强提质量，干部人才活力迸发

“驻村工作队的干部好样的，不仅帮扶我们建设美丽乡村，还指导我们发展红色乡村旅游，可为我们做了不少事儿。”说起驻村工作队的干部，朝阳村的李大爷赞不绝口。

这只是桂阳县发挥驻村帮扶干部作用、助力乡村振兴的一个缩影。今年以来，按照“因村派人、尽锐出战”原则，从市县机关和企事业单位选派184人组建68支乡村振兴驻村工作队，分别派驻到村脱产开展帮扶工作，为全面推进乡村振兴注入强劲动能。

着眼今年村支“两委”换届，全面推行支书主任“一肩挑”，实现“一肩挑”比例达96.24%，切实选优配强农村基层党组织带头人。采取“外引+内招”揽才模式，公开选聘51名全日制高校毕业生回村（社区）任职，吸引500余名在外务工能人回流参与村干部竞选。

关于公开选聘大学生回村（社区）任职的通知。

广纳强引扩增量，专技人才近悦远来

桂阳县委常委、组织部长刘晋表示，要在广纳强引扩增量上出实招，切实营造“近悦远来”的最优人才生态。

为破除瓶颈、打通渠道，先后出台《桂阳县人才引进培养暂行办法》和鼓励引导人才向基层流动等一揽子优惠政策，为改变基层长期存在的专业人才严重失衡状态落下实锤。

“在这里比县城每个月多200元的乡镇补贴，而且不用在外面租房，生活上的开支少了很多。”在雷坪镇中心校工作的年轻教师袁阿丽说，“去年县里出台《基层中小学教师职称制度的实施意见》，对乡村教师职称申报、评审简化程序，开通绿色通道，并在岗位设定和职称评定指标数量向乡村中小学教师倾斜，我们年轻人也能够评得上。”优惠政策的落实，较好地保证了乡村教师队伍的稳定，促使教师队伍安心、安身、安业。

针对教育卫生等领域人才急需紧缺的现状，桂阳县坚持靶向发力，深入开展“名校优生”等专项引才活动，近两年为基层教育卫生领域引进急需紧缺专业人才627人。

“名校优生”专项引才活动现场。

培优育强盘存量，乡土人才“破土而出”

“我们研发的南方苹果品种填补了南方无法种出优质苹果的历史空白，希望有更多的乡土人才加入我们，将桂阳金盾南方苹果基地品牌做大做强，让群众的钱袋子再鼓一点。”谈到如何推进乡村振兴，桂阳县方元镇塘下村科技带头人袁光明说出了自己的心愿。

近年来，桂阳县整合培训资源，围绕烤烟、蔬菜、电子商务等重点产业发展，大力实施“新型职业农民培育”和“一人一技、一户一业”培育工程，推行“人才+产业+基地”农村实用人才孵化培养模式，一批本土农技人才、手艺人才、直播带货人才等乡土人才破土而出。

目前，全县开展农村实用人才带头人培训3500人次，培育和认定新型职业农民1642人；培养种养能手等土专家、田秀才2600余人，培育陶瓷等本土传统手工艺人才3000余人；培养直播带货人才300余人，销售灰水粽、白水酸辣椒、和平豆腐等73类本地农特产品，累计销售金额2841万元。鼓励“乡土能人”领办、创办经济实体，乡土人才创办领办家庭农场686个、专业合作社820个，新增创业主体1800余个，带动农民工就业3.6万余人，全县上下呈现“培养一批能人，带富一方百姓，搞活一方经济”的人才效应。（作者及单位：王标田 袁梓渊 成柳静 湖南省桂阳县委组织部）