干部队伍建设，是一项重要的政治工作。要发展，基础在队伍，关键在队伍，重点、难点在队伍。只有干部队伍建强，干事创业才有底气。为此，桃源县三措并举不断建强干部队伍。

树好工作机制，选人用人导向鲜明。桃源县充分结合本地实际，出台晋升职级五大原则（坚持标准，择优晋升；分类统筹，合理晋升；突出激励，专项晋升；体现关爱，倾斜晋升；强化组织、规范晋升）和干部调整六大原则（坚持正确的用人导向、坚持优化干部队伍结构、坚持充分发扬民主、坚持优先使用基层干部、坚持持续推进干部交流、坚持妥善安排退职干部）。力求形成鲜明的、科学的、统筹的“风向标”。全力推行“依法依规、高效推进、限时办结、闭环操作”的桃源工作法，创新“双评”制度，对重点工作，既评出优秀的，又评出后进的，用县委县政府通报的形式公开，表扬先进，激励后进。

建好政绩台账，选人用人依据充足。创新建立了《桃源县县管领导班子和党政主要负责人政绩台账》，分正、负面台账，如实记录干部在任期间取得的突出成绩和存在的问题，对工作实绩突出的，正面激励，优先提拔使用；对问题较多，重点工作推进不力，造成重大负面影响的予以组织调整。今年来，政绩正面台账多的3名同志提拔任副处级领导；乡镇的10名党委书记调整到重要科局、重要乡镇任一把手。对政绩负面台账多的3名乡镇党委书记也及时进行了组织调整。

抓好日常教育，选人用人公平公正。为提升全县各级领导班子成员的政治素养和专业能力，县委编发《桃源县领导干部应知应会》，分专题分批次组织全县领导干部进行测试。开展了干部作风建设大提升活动，常态化纠“四风”顽疾、四大通病、四种陋习、四类歪风。县纪委监委坚持在县委理论学习中心组专题学习上以案说纪、以案说法、以案说德、以案说责，围绕县内近年来查处的违纪违法典型案例，开展廉政教育，把“本土案例”转化成力促党员干部敬纪畏法的“活教材”。县委选人用人时，也会将干部在学习教育中的表现情况与政绩台账考核结果、巡视巡察结果、政治建设考察结果和年度述职测评结果深度结合，确保将政治合格作为干部选用最基本的标准。