为大力实施“酉水人才强县”战略，保靖县坚持引育并重、管用结合工作思路，着力在“四个坚持”上狠下功夫，激活人才工作新动能，为县域经济高质量发展提供智力支持。

坚持党管人才，唯才是举“引外力”。一是组织领导到位。调整县委人才工作领导小组，把县委副书记、统战部长、宣传部长增补为副组长，充实人才工作领导力量。推动形成县委统一领导、县委组织部牵头抓总、职能部门各司其职、社会力量广泛参与的人才工作格局。二是政策保障到位。出台《保靖县“酉水人才强县行动”计划（2021-2025年）》《保靖县“酉水人才强县行动”实施方案（2021-2025年）》等指导性文件，通过支持本籍人员回乡发展、铸造特色“保靖工匠”、大力发展职业教育等方式，引育各类人才。三是考核管理到位。把人才工作纳入县五个文明绩效考核，作为衡量领导班子和领导干部领导科学发展能力的重要指标，强化人才工作的落地见效。

坚持多措并举，培育赋能“修内功”。一是抓引进促优化。通过引进高层次人才、急需紧缺专业技术人才、公务员招录等，先后引进各类专业技术人才124名、急需紧缺专业技术人才22名、公务员（含选调生）32名，人才集聚效应初步显现。二是抓培训促提升。利用县委党校主体班次加大党政人才、村干部等培训，开办主体班18期培训1600余人次，组织54名党政人才到浙江大学集中培训，安排18名专业技术人员与9名酉水人才专家工作站专家对接，提高专业水平。74名省州县科技特派员开展培训152期培训8000余人次。三是抓锻炼促成长。推行一线“墩苗工程”，大力开展“传帮带”活动，全县270余名科级干部与340余名年轻干部结对子，当好政治导师和业务导师，以“师带徒”形式帮助年轻干部快速成长。出台《县属国有企业人事管理暂行办法》，6名干部交流到县管国有企业任职。

坚持载体创新，铺路搭桥“施才智”。一是搭建人才专家工作站平台。创建了“酉水人才专家工作站”、湘西州首个县外人才工作联络站，邀请了9名省内外知名专家到县驻站工作，开设了7个专家工作室，带动了高新技术的推广运用，为打造全省党建引领乡村振兴示范县注入人才活水，工作得到省委组织部的充分肯定。二是搭建“酉水人才”评选平台。开展了首届“酉水人才”评选活动，从全县各行业中评选出了32名酉水人才，落实了每人每月人才补助500元。制作了《潮涌酉水》人才宣传片，推动形成尊重知识、尊重人才的风尚。三是搭建人才信息平台。加大县内外各类人才的收集摸底，完善了人才信息库，收集乡贤人才105人、企业经营管理人才100人、农村实用人才358人、专业技术人才342人。

坚持关心关爱，激励保障“优服务”。一是增强关爱热度。建立了高层次人才“1+2”培养模式，即1名高层次人才1名县级领导、1名用人单位班子成员作为培养人，加快成长成才。每年召开一次人才座谈会，注重与各类人才进行情感交流。二是增强服务温度。用好“人才安居家园”，为12名外籍人才解决好居住问题。举办“道德讲堂”暨科技服务团表彰活动，对15名表现突出的科技特派员进行了表彰。三是增强支持力度。县财政每年拿出500万元设立人才专项基金，为人才工作提供了资金保障。把酉水人才专家工作站每人每年5万元工作经费、高层次公务员服务期满2万元奖励经费、科技特派员工作补助经费等纳入财政预算。为2019届以来在村任职的选调生发放工作补助22万元，为2020届选调生发放一次性生活补助11万元。